https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?action=history&feed=atom&title=Armin_TrostArmin Trost - Versionsgeschichte2026-06-12T14:47:55ZVersionsgeschichte dieser Seite in Wikipedia (Deutsch) – Lokale KopieMediaWiki 1.43.8https://wiki-de.moshellshocker.dns64.de/index.php?title=Armin_Trost&diff=798161&oldid=previmported>Invisigoth67: form2025-12-31T12:39:04Z<p>form</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>{{Belege}}<br />
'''Armin Trost''' (* [[29. August]] [[1966]] in [[Tübingen]]) ist ein deutscher [[Psychologe]]. Seit 2005 ist er Professor für ''[[Human Resource Management]]'' der Fakultät ''Wirtschaft'' an der [[Hochschule Furtwangen]].<br />
<br />
== Leben ==<br />
Trost studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der [[Eberhard Karls Universität Tübingen|Universität Tübingen]] und [[Universität Mannheim]]. Nach Abschluss seines Studiums als Diplom-Psychologe wurde er an der Universität Mannheim zum Thema [[Mitarbeiterbefragung]] [[Promotion (Doktor)|promoviert]]. Von 1999 bis 2004 war er bei der [[SAP]] beschäftigt und für die Personalgewinnung verantwortlich.<ref>{{Internetquelle |autor=Avoxa-Mediengruppe Deutscher Apotheker GmbH |url=https://www.pharmazeutische-zeitung.de/sie-muessen-keine-wellness-oase-anbieten-139254/ |titel=Tipps zur Personalgewinnung: »Sie müssen keine Wellness-Oase anbieten« |sprache=de |abruf=2025-12-31}}</ref> 2004 wurde er Professor für [[Personalwesen|Personalmanagement]] und [[Statistik]] an der Fachhochschule Würzburg.<ref>{{Internetquelle |autor=Das Steinbeis Magazin |url=https://www.steinbeis.de/fileadmin/content/Publikationen/transfermagazin/Steinbeis-Transfermagazin-Ausgabe-2018-01.pdf |titel=Die Gesellschaft im Wandel |abruf=}}</ref> Seit 2005 hat er eine Professur an der [[Hochschule Furtwangen]] inne.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.hrm.de/europas-500-prof-dr-armin-trost/ |titel=EUROPAs 500: Prof. Dr. Armin Trost - HRM.de |datum=2016-07-08 |sprache=de |abruf=2025-12-31}}</ref> Er lehrt dort Human Resources Management und [[Arbeits- und Organisationspsychologie]]. International wurde Armin Trost durch seinen [[Massive Open Online Course|MOOC]] zum Thema Human Resources Management auf YouTube bekannt. Er gilt als einer der führenden Vordenker im Bereich Human Resources Management.<br />
<br />
== Forschung ==<br />
Der Schwerpunkt seiner Lehre und Forschung sind Human Resources Management im Kontext der Digitalisierung. In diesem Zusammenhang betrachtet er sich ändernde Arbeitswelten, die sich in modernen Formen der Führung und Organisation manifestieren. Viele Jahre galt er als Wegbereiter in Fragen moderner [[Personalbeschaffung]] und des [[Talentmanagement]]s. Trost propagiert ein Human Resource Management, das flexibel nach Gesetzen der [[Marktwirtschaft]] gelebt wird und wendet sich gegen starre, planerische Abläufe. Human Resource Management sollte sich unmittelbar an den strategischen Herausforderungen eines Unternehmens orientieren. Dabei geht er von der Annahme aus, dass unterschiedliche Arbeitswelten auch unterschiedliche Ansätze erforderlich machen. Agile Arbeitswelten erfordern andere Lösungen als etwa statische, hierarchische Ansätze.<br />
<br />
== Veröffentlichungen ==<br />
<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost, Ingela Jöns, Walter Bungard |Titel=Mitarbeiterbefragung |Verlag=Weka |Datum=1999 |ISBN=3-8111-7900-4}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen |TitelErg=Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse |Verlag=Edition Rainer Hampp |Datum=2001 |ISBN=3-87988-549-4}}<br />
* {{Literatur |Titel=Employer Branding |TitelErg=Arbeitgeber positionieren und präsentieren |Hrsg=Armin Trost |Auflage=2 |Verlag=Luchterhand |Datum=2012 |ISBN=978-3-472-08535-5}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=Talent Relationship Management |TitelErg=Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels |Verlag=Springer |Datum=2012 |ISBN=978-3-642-17077-5}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=Talent Relationship Management |TitelErg=Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage |Verlag=Springer |Datum=2014 |Sprache=en |ISBN=978-3-642-54557-3}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=Unter den Erwartungen |TitelErg=Warum das jährliche Mitarbeitergespräch in modernen Arbeitswelten |Verlag=Verlag Wiley-VCH |Datum=2015 |ISBN=978-3-527-50825-9}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=The End of Performance Appraisal |TitelErg=A Practitioners' Guide to Alternatives in Agile Organisations |Verlag=Springer |Datum=2017 |Sprache=en |ISBN=978-3-319-54234-8}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität |Verlag=Springer |Datum=2018 |ISBN=978-3-662-57406-5}}<br />
* {{Literatur |Autor=Armin Trost |Titel=Human Resources Strategies |TitelErg=Balancing Stability and Agility in Times of Digitization |Verlag=Springer |Datum=2019 |Sprache=en |ISBN=978-3-030-30594-9}}<br />
<br />
== Weblinks ==<br />
* {{DNB-Portal|123065259}}<br />
* [https://armintrost.de Website von Armin Trost]<br />
* [https://www.youtube.com/@armintrost7406 Armin Trost - Youtube Channel]<br />
<br />
== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
<br />
{{Normdaten|TYP=p|GND=123065259|VIAF=50125298|LCCN=no/2014/155171}}<br />
<br />
{{SORTIERUNG:Trost, Armin}}<br />
[[Kategorie:Psychologe]]<br />
[[Kategorie:Hochschullehrer (Furtwangen)]]<br />
[[Kategorie:Hochschullehrer (Hochschule Würzburg-Schweinfurt)]]<br />
[[Kategorie:Deutscher]]<br />
[[Kategorie:Geboren 1966]]<br />
[[Kategorie:Mann]]<br />
[[Kategorie:Absolvent der Universität Mannheim]]<br />
<br />
{{Personendaten<br />
|NAME=Trost, Armin<br />
|ALTERNATIVNAMEN=<br />
|KURZBESCHREIBUNG=deutscher Psychologe<br />
|GEBURTSDATUM=29. August 1966<br />
|GEBURTSORT=[[Tübingen]]<br />
|STERBEDATUM=<br />
|STERBEORT=<br />
}}</div>imported>Invisigoth67