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2021-05-11T08:51:00Z

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[[Datei:Belastungs- Beanspruchungsmodell.svg|mini|Belastung und Beanspruchung als mechanisches Modell]]
Eine '''Arbeitsbeanspruchung'''<ref name="RefaT1"/> ist die personenbezogene ''Auswirkung'' einer [[Arbeitsbelastung]] aus einer Arbeitstätigkeit auf den Ausführenden. Diese Wirkung ist von der Leistungsfähigkeit der [[Arbeitsperson]] sowie bereits vorausgegangener Belastungen abhängig. Daher sind bei gleichen Arbeitsbelastungen individuell und zeitlich unterschiedliche Wirkungen zu erwarten.

Erträgliche Beanspruchungshöhen werden durch die [[Dauerleistungsgrenze]] ermittelt. Eine Beanspruchung, die über dieser Grenze liegt, ruft in den betroffenen Organen oder Organsystemen eine [[Müdigkeit|Ermüdung]] hervor. Als Dauerleistungsgrenze gilt in diesem Zusammenhang die maximale Leistung, die während der gesellschaftsüblichen täglichen zusammenhängenden [[Arbeitszeit]] – 8 Arbeitsstunden – auf die Dauer möglich ist und bis zu der eine zusätzliche [[Erholung]] nicht notwendig wird<ref name="Rohmert"/> (siehe auch [[Normalleistung (REFA)|Normalleistung]]).

Auf die physische Belastung bezogen führt beispielsweise eine mittlere Arbeitsbelastung, etwa das ''Heben eines 25 kg schweren Tragekorbes'' bei einer durchschnittlichen Arbeitsperson zu einer höheren Beanspruchung als bei einer überdurchschnittlich starken und trainierten Arbeitsperson. Einen Unterschied macht es auch, ob die Arbeitsperson dies in einem ausgeruhten Zustand vornimmt oder vorher bereits öfter diese Arbeit vollzogen hat. Siehe auch [[Leitmerkmalmethode]].

Für die Untersuchung [[Belastung (Psychologie)|psychischer Belastungen]] und Beanspruchungen gilt die sozialpsychologische Stresstheorie als angemessener Bezugsrahmen: laut dem auf der Stresstheorie aufbauenden [[Person-Environment-Fit-Modell]] (Person-Umwelt-Übereinstimmungs-Modell) führt eine Kluft zwischen wahrgenommenen Arbeitsanforderungen einerseits und personalen Arbeitsfähigkeiten und Arbeitsansprüchen andererseits über einen Zustand [[Anspannung (Psychologie)|psychischer Spannung]] zu gesundheitlichen Störungen.<ref name="LühringSeibel"/>

Die Arbeitsbeanspruchung ist ein wesentliches Kriterium bei der Vergabe von Arbeitsaufgaben an Ausführende (siehe auch: [[Arbeitsstrukturierung]]). Wichtiges Kriterium ist hierbei ''Dauerbeanspruchungsgrenze'', also die Höhe der Beanspruchung, die auch bei fortgesetzter Dauer einer Belastung gerade noch gleich bleibt und nicht ständig ansteigt<ref name="REFA-Lex"/> (siehe auch: [[Dauerleistungsgrenze]]).

== Quellen und Einzelnachweise ==
<references>
<ref name="LühringSeibel">{{internetquelle|autor=Lühring, Horst; Seibel, Hans D.|url=https://www.hf.uni-koeln.de/data/eso/File/seibel/ApG10.pdf|titel=Beanspruchung durch die Arbeit und psychische Gesundheit: Auswirkungen von Diskrepanzen zwischen Arbeitserfahrungen und Arbeitserwartungen bei Industriearbeitern|zugriff=26. Juni 2008|format=PDF; 623 kB}} Siehe [https://www.hf.uni-koeln.de/data/eso/File/seibel/ApG10.pdf#page=14 S. 14]. In: Zeitschrift für Soziologie 10(1981)4, S. 395–412.</ref>
<ref name="REFA-Lex">REFA Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.): ''Methodenlehre der Betriebsorganisation : Lexikon der Betriebsorganisation''. München: Carl-Hanser, 1993. - ISBN 3-446-17523-7. Seite 59.</ref>
<ref name="RefaT1">[[REFA]] Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation (Hrsg.): ''Methodenlehre der Arbeitsstudiums : Teil 1 Grundlagen''. München: Hanser, 1971 (ISBN 3-446-14234-7). S. 161.</ref>
<ref name="Rohmert">[[Walter Rohmert]]: ''Das Belastungs-Beanspruchungskonzept.'' In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 38(1984)4, S. 193–200.</ref>
</references>

[[Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie]]
[[Kategorie:Arbeitsschutz]]
[[Kategorie:Arbeitsstudium]]
[[Kategorie:Ergonomie]]

Arbeitsbeanspruchung - Versionsgeschichte

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