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<p><b>Neue Seite</b></p><div>'''Anreize''' stellen das Bindeglied zwischen [[Motiv (Psychologie)|Motiven]] (im Sinne von [[Bedürfnis]]sen) und [[Motivation]] dar. Sie sind verhaltensbeeinflussende Reize (Stimuli), die inner- oder außerhalb einer Person liegen. Wenn sie ihre Entsprechung in den Bedürfnissen eines Menschen finden, können sie die Person zu einem bestimmten Verhalten veranlassen. Dann aktivieren sie die Bedürfnisse und führen zu motiviertem Verhalten.<br />
<br />
Anreiz ist die antizipierte [[Emotion]] mit Blick auf den Zielzustand, der Anreizwert das Maß an positiver Emotion, das mit dem anvisierten Zielzustand verbunden wird.<ref>Vgl. Jörg Disse: ''Desiderium. Eine Philosophie des Verlangens.'' Kohlhammer, Stuttgart 2016, 98f.</ref><br />
<br />
Man unterscheidet [[extrinsisch]]e Anreize (z.&nbsp;B. monetäre Belohnung), die in einem erwarteten äußeren Nutzen des Handelns liegen, von [[Intrinsische Motivation|intrinsischen]] Anreizen oder [[Tätigkeitsanreiz]]en (z.&nbsp;B. Spaß), die in erwarteten positiven Erlebnissen während des Handelns bestehen.<br />
<br />
Damit Anreize wirksam werden, müssen sie vom Menschen [[Wahrnehmung|wahrgenommen]] werden, wobei der Begriff der Wahrnehmung nicht im [[Physiologie|physiologischen]] Sinne (Hören des akustischen Lautgebildes), sondern im übertragenen Sinne (Erkennen des Anreizcharakters einer Situation) zu verstehen ist.<br />
<br />
Der ''Anreiz'' im Sinne des Kaufanreizes, wie er im [[Marketing]] behandelt wird, ist unter [[Incentive]] erklärt.<br />
<br />
Eine Übersicht über verschiedene Definitionen des Anreizbegriffs findet sich bei Schulz (2000: S. 20) bzw. bei Becker (2002, S. 14 f.).<br />
<br />
== Siehe auch ==<br />
* [[Erwartung-mal-Wert-Modell]]<br />
* [[Anreiz-Beitrags-Theorie]]<br />
<br />
== Literatur ==<br />
<br />
* Fred G. Becker: ''Lexikon des Personalmanagements'', 2. Aufl., Deutscher Taschenbuch Verlag, München 2002, ISBN 3-423-05872-2<br />
* Helmut Dietl, Remco van der Velden: ''Ungenaue Leistungsmessung und leistungsabhängige Entlohnung in einem Multitasking-Principal Agent-Modell'', in: WiST Heft 6 (2003), S. 318–321<br />
* Jürgen Berthel, Fred G. Becker: ''Personal-Management'', Schaeffer-Poeschel Verlag, 7. Aufl., Stuttgart 2003, ISBN 3-7910-2183-4<br />
* Horst-Thilo Beyer: ''Personallexikon''. Oldenbourg Verlag, München 1990, ISBN 3-486-22065-9<br />
* Volker Schulz: ''Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmensführung. Gestaltungsansätze und Wirkungen''. Dt. Universitätsverlag, Wiesbaden 2000, ISBN 3-8244-0482-6<br />
<br />
== Weblinks ==<br />
{{Wiktionary|Anreiz}}<br />
<br />
== Einzelnachweise ==<br />
<references /><br />
<br />
{{Normdaten|TYP=s|GND=4133767-0}}<br />
<br />
[[Kategorie:Motivation]]<br />
[[Kategorie:Mikroökonomie]]</div>imported>Millbart