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Der '''Akkordlohn''' (oder das '''Akkordentgelt''') ist eine Form eines [[Arbeitsentgelt]]s, dessen Höhe nicht nach der aufgewendeten [[Arbeitszeit]], sondern nach dem erzielten [[Arbeitsergebnis]] bemessen wird. Das Gegenteil ist der [[Zeitlohn]], der nach der Arbeitszeit und ohne Rücksicht auf das erzielte Arbeitsergebnis bemessen wird.<ref>Stichwort ''Zeitlohn'', in: Gerd Jauch (Hrsg.), ''Gabler Kompakt Lexikon Recht'', 1992, [https://books.google.de/books?id=xsnLBgAAQBAJ&pg=PA309&dq=Arbeitsergebnis+lexikon&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwiX8bufw-btAhWWraQKHVYaAxoQuwUwB3oECAgQBg#v=onepage&q=Arbeitsergebnis%20lexikon&f=false S. 309].</ref>

== Allgemeines ==
Der Akkordlohn bzw. das Akkordentgelt wird für ''Akkordarbeit'' gezahlt, die überwiegend als [[Handarbeit (Arbeitswissenschaft)|Handarbeit]] ausgeführt wird. Um Akkordarbeit handelt es sich, wenn sich das Arbeitsentgelt nach dem erzielten Arbeitsergebnis richtet<ref>Stephan Altenburg: ''Akkordarbeit'', in: Wolfgang Lück (Hrsg.), ''Lexikon der Betriebswirtschaft'', 2004, [https://books.google.de/books?id=N5BdDwAAQBAJ&pg=PA16&dq=akkordarbeit+lexikon&hl=de&sa=X&ved=2ahUKEwikyOLa_vLtAhXOzqQKHe98AHkQuwUwAXoECAkQBg#v=onepage&q=akkordarbeit%20lexikon&f=false S. 16 f.]</ref> und unabhängig von der dafür benötigten [[Arbeitszeit]] für das erzielte [[Arbeitsvolumen]] als [[Leistungsentgelt]] vergütet wird.<ref>Verlag Dr. Th. Gabler (Hrsg.), ''Gablers Wirtschafts-Lexikon'', Band 1, 1984, Sp. 103</ref> Deshalb liegt das Risiko der [[Minderleistung]] beim [[Arbeitnehmer]]. [[Jugendliche]] dürfen gemäß {{§|23|jarbschg|juris}} Abs. 1 [[JArbSchG]] nicht zur Akkordarbeit herangezogen werden, ebenso wenig [[Schwangerschaft|schwangere Frauen]] ({{§|11|muschg_2018|juris}} Abs. 6 [[Mutterschutzgesetz|MuSchG]]) und [[stillen]]de Mütter ({{§|12|muschg_2018|juris}} Abs. 5 MuSchG). In der [[Metallindustrie|Metallbranche]] in Deutschland liegt die [[Altersgrenze]] für Beschäftigte in Akkordarbeit bei 54 Jahren.<ref>{{Internetquelle |autor=Emma |url=https://www.ordio.com/insights/lexikon/akkordarbeit/ |titel=Akkordarbeit - Geldakkord & Zeitakkord {{!}} Lexikon |werk=Ordio c/o Wework Köln |datum=2022-07-27 |sprache=de-DE |abruf=2024-05-07}}</ref>

== Betriebswirtschaftliche Aspekte ==
Die [[REFA]] definiert den Akkordlohn als {{Zitat|ein [[Arbeitsentgelt|Entlohnungsgrundsatz]], bei dem der Lohn in der Regel anforderungs- und leistungsabhängig differenziert wird. Als [[Leistungskennzahl]] wird die vom Menschen beeinflußbare Mengenleistung beziehungsweise der daraus abgeleitete [[Zeitgrad]] benutzt. Der Zeitgrad ist auf eine bestimmte Bezugsleistung bezogen.|ref=<ref name="REFA-1-S32">REFA - Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.): ''Methodenlehre der Betriebsorganisation : Entgeltdifferenzierung'', 2. Aufl., München/Hanser, 1989, ISBN 3-446-12704-6, S. 32.</ref>}}

Im Wesentlichen wird zwischen Zeit- und Geldakkord unterschieden, wobei der Zeitakkord die gebräuchlichere Form ist. Seine Grundlage ist eine [[Vorgabezeit]] je [[Auftrag]] oder je Mengeneinheit ([[Zeit je Einheit]]). Der Akkord ist in der Regel als Akkordzuschlag gestaltet, der einem anforderungsgerechten Grundentgelt zugeschlagen wird. Aus dem [[Grundentgelt]] und dem Akkordzuschlag wird der so genannte ''Akkordrichtsatz'' ermittelt.

Beim Geldakkord gibt es das Grundentgelt nicht. Das Entgelt wird vollständig über die Menge erzielt. Also: Doppelte Menge führt auch zu doppeltem Entgelt. Im Bergbau wird dieser Akkord als [[Gedinge]] bezeichnet.

Der Akkord ist an spezifische Voraussetzungen gebunden:
* [[Arbeitsbedingungen (Betriebsverfassungsgesetz)|Arbeitsbedingungen]] und [[Arbeitsablauf]] müssen vorherbestimmbar sein. Es sind menschengerechte [[Arbeitsgestaltung]] mit wiederholten Arbeitsabläufen, für Akkordarbeit geeignete [[Arbeitsperson]]en, hinreichend ausgestaltete [[Arbeitssystem]]e und Organisationsstrukturen, die keine wesentlichen Störungen im Arbeitsfluss zulassen, erforderlich.
* Die [[Vorgabezeit]]en müssen reproduzierbar sein. Sie müssen Mindestanforderungen der Reproduzierbarkeit und statistischen Zuverlässigkeit erfüllen (siehe [[Zeitstudie]]).
* Die [[Arbeitsvolumen|Mengenleistung]] muss für die [[Arbeitskraft]] beeinflussbar sein. Wenn wesentliche Anteile des [[Taktzeit|Arbeitstakts]] durch externe Einflüsse vorherbestimmt sind (beispielsweise der Takt einer [[Maschine]]), dann ist die Arbeit nicht akkordfähig.<ref name="REFA-1-S39">REFA - Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.): ''Methodenlehre der Betriebsorganisation : Entgeltdifferenzierung'', 2. Aufl., München/Hanser, 1989, ISBN 3-446-12704-6, S. 39.</ref>

== Akkordlohn bzw. Akkordentgelt und Tarifverträge ==
Der Entgeltgrundsatz Akkordlohn bzw. Akkordentgelt ist in den Rahmen-[[Tarifvertrag|Tarifverträgen]] der jeweiligen Branchen geregelt, so z. B. im jeweiligen regionalen [[Entgelt-Rahmenabkommen|Entgelt-Rahmentarifvertrag]] der Metall- und Elektroindustrie. Teilweise wird heute der Begriff ''Kennzahlenvergleich'' verwendet. Dort sind detaillierte Regelungen vereinbart und zusätzlich die Möglichkeit geregelt, dass Betriebsrat und Unternehmen in einer Betriebsvereinbarung weitere Details regeln können. Der Akkordlohn bzw. das Akkordentgelt ist in der Metall- und Elektroindustrie auf dem Rückzug. Im Rahmen des Leistungsentgeltes werden heute eher Entgeltmethoden wie Prämienentgelt, Standardentgelt bzw. Zielentgelt angewendet.<ref>{{Literatur |Autor=Hartmut Meine, Richard Rohnert, Elke Schulte-Meine |Titel=Handbuch Arbeit-Entgelt-Leistung. Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb |Auflage=8. |Verlag=Bund Verlag |Ort=Frankfurt am Main |Datum=2022 |ISBN=978-3-7663-7210-9 |Seiten=224}}</ref>

== Vorteile ==
Die Vorteile der Akkordarbeit sind:
* Wegen des einfachen Zusammenhangs zwischen [[Arbeitsleistung]] und Entgelt wird ein starker Leistungsanreiz gesehen.
* Mit der Ermittlung der [[Vorgabezeit]] ist eine möglichst optimale Gestaltung des [[Arbeitsablauf]]s verbunden.
* Die Vorgabezeiten können auch zur [[Kalkulation]] und [[Produktionsplanung]] genutzt werden.
* Die [[Arbeitsintensität]] kann durch das Arbeitstempo verändert werden.
* Der [[Arbeitnehmer]] kann die Höhe seines Arbeitsentgelts teilweise selbst bestimmen.

== Nachteile ==
Die folgenden wesentlichen Nachteile sind der Grund für den weitgehenden Rückzug des Akkordes aus der Praxis in der Vergangenheit:
* Um eine [[Arbeitsüberlastung]] des [[Personal]]s zu verhindern, werden Akkorde oft gekappt. Das verhindert jedoch die weitere Leistungsentwicklung.
* Es sind umfangreiche Vorarbeiten zur Ermittlung der Vorgabezeiten notwendig. Deren Verwendung für die Entgeltfindung sorgt für beständige Unruhe und Diskussion im Betrieb.
* Es besteht die Gefahr, dass Mengenleistung zu Lasten der [[Produktqualität]] erbracht wird.
* Bei Abwesenheit erhält der [[Mitarbeiter]] als Entgelt den Durchschnitt seines Akkordes. Um diesen nicht zu gefährden, wird er auch bei geringen Erkrankungen zu Hause bleiben.
* Werden [[Erholung]]en notwendig, besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter bewusst Störungen herbeiführt, damit eine Erholung während der Instandsetzung erfolgen kann.
* Erkannte Verbesserungen wird der Mitarbeiter für sich behalten und allein zur Sicherung seines Akkordes nutzen.
* Ein gedeckelter Akkord führt bei Überschreitung zum so genannten „Vorderwasser“. Die Überleistung kann zum Ausgleich von Unterleistungen genutzt werden. In der Folge verstetigt sich das Entgelt an der Obergrenze des Akkordes. Der erwartete Leistungsanreiz wird zur Leistungsverhinderung.

== Arten ==
* Der ''reine'' Akkordlohn besitzt ausschließlich eine leistungsorientierte Komponente.
* Beim ''gemischten'' Akkordlohn gibt es eine [[Zeitlohn]]-Komponente und einen Akkordzuschlag.
* Der ''Einzelakkordlohn'' ist der Lohn auf Basis einer Einzelperson.
* Der ''Gruppenakkordlohn'' ist entsprechend für das Leistungsergebnis einer Gruppe.
* ''Proportionaler'' Akkordlohn bedeutet, dass ein konstanter Lohn pro Einheit gezahlt wird.

== Formeln zur Berechnung ==

=== Stückzeitakkordlohn ===
Durch genaue [[Zeitstudie|Arbeitszeitstudien]] wird die [[Vorgabezeit]] ermittelt. Es ist die Zeit für die Erledigung einer Arbeitsaufgabe bei durchschnittlicher Leistung. Mit ihr lässt sich auf die [[Normalleistung (REFA)|Normalleistung]] zurückrechnen.

:<math>Normalleistung/Stunde = \frac{\text{60}}{\text{Vorgabezeit}}</math>.

==== Ermittlung des Akkordrichtsatzes ====
:<math>Stundenverdienst/Normalleistung = Grundentgelt + Akkordzuschlag</math>.

==== Ermittlung des Minutenfaktors ====
:<math>Minutenfaktor = \frac{\text{Akkordrichtsatz}}{\text{60}}</math>.

==== Ermittlung der Vorgabezeit ====
:<math>Vorgabezeit = \frac{\text{60}}{\text{Normalleistung}}</math>.

==== Ermittlung des Bruttolohns ====
:<math>Bruttolohn = \text{Minutenfaktor} \cdot \text{Vorgabezeit} \cdot \text{geleistete Stückzahl}</math>.

==== Ermittlung des Leistungsgrads ====
:<math>Leistungsgrad = \frac{\text{Istleistung}}{\text{Normalleistung}}\cdot 100</math>.

=== Stückgeldakkordlohn ===

==== Ermittlung des Stückgeldsatzes ====
:<math>Stueckgeldsatz = \frac{\text{Akkordrichtsatz}}{\text{Normalleistung}}</math>.

==== Ermittlung des Bruttolohns ====
:<math>Bruttolohn = \text{Stückgeldsatz} \cdot \text{Istleistung}</math>.

== Messbeispiele ==
Die Menge kann nach verschiedenen [[Kriterium|Kriterien]] bemessen werden:
* Anzahl der gefertigten Stücke
* [[Länge (Physik)|Länge]] des bearbeiteten [[Werkstück]]s
* [[Flächeninhalt|Fläche]], die bearbeitet wurde
* [[Masse (Physik)|Gewicht]] der erzeugten Stücke
* Gewicht, das bewegt wurde
* [[Volumen]] des bearbeiteten [[Erzeugnis (Technik)|Produkts]]

== Siehe auch ==
* [[Anreizsystem]]
* [[Tarifbindung]]

== Weblinks ==
{{Wiktionary|Akkordarbeit}}
{{Wiktionary}}

== Einzelnachweise ==
<references/>

{{Normdaten|TYP=s|GND=4141707-0}}
{{Rechtshinweis}}

[[Kategorie:Arbeitsstudium]]
[[Kategorie:Personalwesen]]
[[Kategorie:Arbeitsentgelt]]
[[Kategorie:Betriebswirtschaftslehre]]

Akkordlohn - Versionsgeschichte

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