imported>Holger1974: /* Deutschland */

2026-01-28T21:19:57Z

Deutschland

Neue Seite

'''Akademischer Mittelbau''' ist die Bezeichnung für die Gruppe der [[Wissenschaftlicher Mitarbeiter|wissenschaftlichen]] und [[Künstlerischer Mitarbeiter|künstlerischen Mitarbeiter]] an [[Hochschule]]n. Es handelt sich dabei um [[Staatsexamen|examiniertes]] beziehungsweise [[graduierte]]s wissenschaftliches Personal, welches keine planmäßige [[Professur]] innehat.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.academics.de/wissenschaft/akademischer_mittelbau_31404.html |titel=Was ist der akademische Mittelbau? – academics |zugriff=2017-10-23 |archiv-url=https://web.archive.org/web/20171023230837/https://www.academics.de/wissenschaft/akademischer_mittelbau_31404.html |archiv-datum=2017-10-23 }}</ref> Die offiziellen Bezeichnungen variieren je nach [[Landeshochschulgesetz|Hochschulgesetz]]. Diese Gruppe umfasst in Deutschland diejenigen Wissenschaftler (bzw. Künstler an Kunsthochschulen) und Dozenten, die keine [[Hochschullehrer|Hochschullehrpersonen]] sind (in Österreich gibt es hingegen auch „Mittelbau-Professuren“, nämlich außerordentliche und Assistenzprofessoren). Sie wird als ''Mittelbau'' bezeichnet, weil es zudem auch noch die Gruppe der [[Student]]en und die der sonstigen, nichtwissenschaftlichen Mitarbeiter gibt. Die Gruppe entsendet Vertreter in die [[Gremium|Gremien]] der [[Selbstverwaltung#Hochschulen|akademischen Selbstverwaltung]]. Allerdings sind diese Gremien seit einem Urteil des [[Bundesverfassungsgericht]]es 1975 so zusammengesetzt, dass die Professoren, falls sie geschlossen abstimmen, nicht überstimmt werden können ([[Professorenmehrheit]]).

== Zusammensetzung ==
Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeitern, die zum akademischen Mittelbau gehören, wobei die Bezeichnungen in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich nicht einheitlich sind und sich teilweise auch widersprechen.

=== Deutschland ===
Die folgende Einteilung schildert die Situation in Deutschland:
* Mitarbeiter auf Dauerstellen, dazu gehören:
** wissenschaftliche und künstlerische Angestellte ohne Befristung (meist auf Funktionsstellen),
** [[Akademischer Rat|Akademische Räte]], [[Akademischer Oberrat|Akademische Oberräte]], [[Oberingenieur|Oberingenieure]], [[Akademischer Direktor|Akademische Direktoren]] und [[Leitender Akademischer Direktor|Leitende Akademische Direktoren]],
** viele Ärzte, Oberärzte und gelegentlich Chefärzte (soweit sie nicht Professoren sind) an [[Universitätsklinik]]en,
** [[Lektor (Universität)|Universitäts-Lektoren]],
** [[Senior Researcher]] und [[Senior Lecturer]]
** [[Studienrat (Deutschland)|Studienräte]] und [[Oberstudienrat (Deutschland)|Oberstudienräte]] im Hochschuldienst,
** einige wissenschaftliche Oberassistenten und Oberingenieure,
** einige der [[Lehrkraft für besondere Aufgaben|Lehrkräfte für besondere Aufgaben]].

* Mitarbeiter auf [[Wissenschaftszeitvertragsgesetz#Aktuelle Situation|Qualifikationsstellen]] und [[Drittmittel]]stellen:
** wissenschaftliche und künstlerische Angestellte auf Zeit (oft [[Doktorand]]en, diese vielfach auf halben Stellen),
** wissenschaftliche Assistenten (promovierte Mitarbeiter, die eine [[Habilitation]] anstreben, ältere Bezeichnung: ''Hochschulassistenten''),
** Assistenzärzte an Universitätskliniken,
** [[Hochschullehrer|Hochschuldozenten]] und [[Privatdozent|Privatdozenten]],
** viele Ärzte und Oberärzte an Universitätskliniken,
** Universitätslektoren
** Senior Researcher und Senior Lecturer
** Akademische Räte auf Zeit (in der Regel als Habilitanden)
* Mitarbeiter mit Tätigkeiten auf Honorarbasis oder Kurzzeitverträgen, u. a.:
** Lehrbeauftragte
** Arbeitskräfte mit [[Werkvertrag (Deutschland)|Werkvertrag]]
** wissenschaftliche Hilfskräfte (mit Masterabschluss)
In den meisten Fächern übersteigt die Zahl der befristet beschäftigten Mitglieder des Mittelbaus die der dauerhaft Angestellten bei weitem. Laut dem ''Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs'' ''2017'' sind 93 % der [[Nachwuchsforscher]] an [[Hochschule]]n befristet angestellt. An [[Forschungseinrichtung#Deutschland|außeruniversitären Forschungseinrichtungen]] sind es 84 %.<ref>{{Literatur |Autor= |Titel=Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017 – Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland |Hrsg= |Sammelwerk= |Band= |Nummer= |Auflage= |Verlag= |Ort= |Datum= |ISBN= |DOI=10.3278/6004603w |Seiten=29 |Online=https://www.wbv.de/artikel/6004603 |Abruf=2017-10-20}}</ref> Eine Fortsetzung der befristeten Beschäftigung ist dabei in Deutschland nicht mehr unbegrenzt möglich.<ref>{{Internetquelle |autor=Julian Heißler |url=http://www.tagesschau.de/inland/befristung-eichhorst-interview-101.html |titel=Interview mit Werner Eichhorst zu Befristung: "Befristung schafft Unsicherheit" |werk= |hrsg= |datum=2017-09-06 |zugriff=2017-10-23}}</ref>

=== Österreich ===
In Österreich gehören folgende Mitarbeiter zum akademischen Mittelbau:
* außerordentliche Universitätsprofessoren (ao. Univ.-Prof.)
* Assistenzprofessoren (Ass.-Prof.)
* Senior Scientists / Senior Artists und Senior Lecturer
* Universitätsassistenten (Univ.-Ass.) mit und ohne Doktorat
* Projektmitarbeiter
* Drittmittelangestellte
* an der jeweiligen Universität angestellte Lektoren
* Studienassistenten
Die ersten drei Gruppen sind teilweise unbefristet angestellt (Senior Scientist, Senior Lecturer) oder verbeamtet (ao. Univ.-Prof., Ass.-Prof.), die anderen befristet angestellt. Alle Gruppen sind zur Wahl in die Fakultätskonferenz berechtigt.

== Interessenvertretung ==
Trotz der [[Heterogenität|heterogenen]] Zusammensetzung des akademischen Mittelbaus haben sich an zahlreichen Hochschulstandorten Organisationen mit dem Zweck der fachbereichs- und laufbahnübergreifenden Interessenvertretungen außerhalb der hochschulinternen Gremienstrukturen gegründet. Ziel ist eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Berufsperspektiven. Neben den etablierten Gewerkschaften – [[Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft]] (GEW) und [[Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft]] (Verdi) – die für die Aushandlung von Tarifverträgen im akademischen Bereich verantwortlich sind und den [[Personalvertretung|Personal- und Betriebsräten]], die für die gesetzlich zugesicherte Mitbestimmung bei Belangen der lokalen Arbeitsbedingungen haben, sind an vielen Hochschulen ''Mittelbauinitiativen'' entstanden. Von 1968 bis 1974 bestand außerdem die [[Bundesassistentenkonferenz]] als Vertretung auf Bundesebene.
{| class="wikitable sortable"
|+Mittelbauinitiativen in Deutschland
!Hochschulstandort
!Name der Organisation
!Status
|-
|[[Freie Universität Berlin|FU Berlin]]
|FU-Mittelbau
|aktiv
|-
|[[Technische Universität Berlin|TU Berlin]]
|MittelbauINI<ref>{{Internetquelle |autor=Franz Josef Schmitt |url=http://mittelbauinitiative.guv.tu-berlin.de/wiki/doku.php |titel=Die Mittelbauinitiative der TU Berlin |werk= |hrsg= |datum=2019-01-12 |zugriff=2019-02-04 |sprache=}}</ref>
|aktiv
|-
|[[Universität Bremen]]
|KRAM
|aktiv seit 1994
|-
|[[Technische Universität Dresden|TU Dresden]]
|mid – Mittelbauinitiative Dresden
|aktiv
|-
|[[Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main|Universität Frankfurt am Main]]
|unter_bau
|aktiv
|-
|[[Georg-August-Universität Göttingen|Universität Göttingen]]
|Mittelbauinitiative Göttingen
|inaktiv
|-
|[[Universität Heidelberg]]
|VAM – Vereinigung des Akademischen Mittelbaus an der Universität Heidelberg<ref>{{Webarchiv|url=http://www.vam-hd.uni-hd.de/ |wayback=20190813085549 |text=''Vereinigung des Akademischen Mittelbaus an der Universität Heidelberg VAM.'' }} In: ''Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.'' 8. Juni 2010. Auf VAM-HD.Uni-HD.de, abgerufen am 10. Januar 2020.</ref>
|aktiv seit 1969
|-
|[[Universität Kassel]]
|Mittelbaunetzwerk an der Universität Kassel
|aktiv
|-
|[[Universität Leipzig]]
|MULe – Mittelbauinitiative Leipzig
|aktiv
|-
|[[Westfälische Wilhelms-Universität|Universität Münster]]
|MiMs – Mittelbauinitiative Münster
|aktiv
|-
|[[Carl von Ossietzky Universität Oldenburg|Universität Oldenburg]]
|Mittelbauinitiative Oldenburg
|aktiv
|-
|[[Universität Stuttgart]]
|AKAM – Arbeitskreis Akademischer Mittelbau
|aktiv
|-
|[[Universität Augsburg]]
|Konvent der wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiter
|aktiv
|}
Im Jahr 2017 konstituierte sich in Leipzig das ''[[Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft]]'' mit dem Ziel lokale Interessenvertretungen bundesweit miteinander zu vernetzen.<ref>{{Internetquelle |url=http://mittelbau.net/mittelbautagung/ |titel=Mittelbautagung {{!}} Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft |zugriff=2017-10-23 |sprache=de-DE}}</ref> Zentrale Forderungen reichen von der Abschaffung des Sonderbefristungsrecht für Hochschulen ([[Wissenschaftszeitvertragsgesetz|WissZeitVG]]), eine Anpassung der Stellenprofile von Ausschreibungen an tatsächliche Arbeitserfordernisse bis hin zur Reformierung des [[Lehrstuhlprinzip]]s.<ref>{{Internetquelle |autor=Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft |url=http://mittelbau.net/wp-content/uploads/sites/51/2017/09/Forderungen_NGAWiss._31.8pdf.pdf |titel=Forderungskatalog |werk= |hrsg= |datum=2017-08-31 |zugriff=2017-10-23 |sprache= |archiv-url=https://web.archive.org/web/20171024042745/http://mittelbau.net/wp-content/uploads/sites/51/2017/09/Forderungen_NGAWiss._31.8pdf.pdf |archiv-datum=2017-10-24 |offline=ja }}</ref><ref>{{Literatur| Autor=Lena von Holt | Titel=Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft: Schöne Worte reichen nicht - der Mittelbau organisiert sich {{!}} BR.de| Datum=2017-02-07| Online=[https://web.archive.org/web/20171023230951/http://www.br.de/radio/bayern2/sendungen/zuendfunk/politik-gesellschaft/karriere-uni-dozent-prekaer-100.html Online]| Sammelwerk=[[Bayerischer Rundfunk]]}}</ref><ref>{{Literatur |Autor=Anna Lehmann |Titel=Wissenschaftler vor der Wahl: Teures Wahlkampfthema Uni |Sammelwerk=Die Tageszeitung: taz |Datum=2017-09-04 |ISSN=0931-9085 |Online=https://taz.de/Wissenschaftler-vor-der-Wahl/!5443992/ |Abruf=2017-10-23}}</ref> Das Netzwerk bietet Initiativen der einzelnen Hochschulen eine übergeordnete Plattform.

Aufgrund des in Deutschland vorherrschenden [[Föderalismus in Deutschland|Föderalismus]] gilt für jedes [[Land (Deutschland)|Land]] ein eigenes [[Landeshochschulgesetz]]. Damit variiert das Ausmaß der prekären Arbeitssituation infolge befristeter Verträge zwischen den verschiedenen Ländern. Die Umsetzung des bundesweit geltenden WissZeitVG wird an den unterschiedlichen Standorten verschiedentlich gehandhabt. Dabei hängt die Ausgestaltung der Arbeitssituation auch von der örtlichen Kooperations- und Diskurskultur ab. Es gab zahlreiche Versuche sowohl landesweit als auch bundesweit einheitliche Richtlinien zu etablieren.<ref>{{Literatur |Autor=Andreas Keller, Torsten Steiden, Sonja Staack |Titel=Kodizes für gute Arbeit in der Wissenschaft |Hrsg=Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft |Ort=Frankfurt am Main |Datum=2017-07 |Seiten=211 |ISBN=978-3-944763-46-0 |Online={{Webarchiv | url=https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Hochschule_und_Forschung/Broschueren_und_Ratgeber/Kodizes_Gute_Arbeit_Wissenschaft_2017.pdf | wayback=20180117185716 | text=Kodizes für gute Arbeit in der Wissenschaft}} |Abruf=2018-01-17}}</ref> Um unter den gegebenen Bedingungen die universitäre Befristungspraxis teilweise zu kompensieren, können [[Dienstvereinbarung]]en durch die Personalräte [[unbillige Härte]]n reduzieren. Mittelbauinitiativen hingegen zielen – wie oben beschrieben – auf eine generelle Abkehr der vorherrschenden Anstellungspraxis ab.

Die Mittelbauinitiative der [[Universität Bremen]] gründete sich im Jahr 1994 (mit im Akademischen Senat bestätigter Satzung). Der [[Stadtstaat]] Bremen hat in seiner Vierten Hochschulnovelle im Jahre 2017 den Weg für verstetigte [[Tenure-Track#Tenure-Track in Deutschland|Tenure-Track-Stellen]] gebahnt.<ref>{{Internetquelle |autor= |url=https://www.transparenz.bremen.de/sixcms/detail.php?gsid=bremen2014_tp.c.74488.de&template=20_gp_ifg_meta_detail_d |titel=Bremisches Hochschulgesetz in der Fassung vom 29.08.2017 |werk=Bremisches Gesetzblatt |hrsg=Landtag Bremen |datum=2017-08-29 |zugriff=2018-01-17 |archiv-url=https://web.archive.org/web/20180117182744/https://www.transparenz.bremen.de/sixcms/detail.php?gsid=bremen2014_tp.c.74488.de&template=20_gp_ifg_meta_detail_d |archiv-datum=2018-01-17 }}</ref> Der sogenannte [[Universitätslektor]] (in befristeter sowie unbefristeter Variante) bestand schon seit der Dritten Hochschulnovelle. Im Jahre 2016 wurde zwischen Senatorischer Behörde, Hochschulleitungen, Gewerkschaften und Interessenvertretungen ein Rahmenkodex „Vertragssituationen und Rahmenbedingungen von Beschäftigungen an den staatlichen Bremischen Hochschulen“ verhandelt und verabschiedet.<ref>{{Internetquelle |autor=Christina Selzer |url=https://landesportal.bremen.de/senat/exzellente-wissenschaft-fuer-bremen |titel=Halbzeitbilanz des Senats: Exzellente Wissenschaft |hrsg=Die Senatorin für Wissenschaft, Gesundheit und Verbraucherschutz |zugriff=2018-01-17 |archiv-url=https://web.archive.org/web/20180117182750/https://landesportal.bremen.de/senat/exzellente-wissenschaft-fuer-bremen |archiv-datum=2018-01-17 }}</ref> Flankiert wird dessen Umsetzung unter anderem mit einer schon zuvor ausgehandelten Dienstvereinbarung über die Dauer von Arbeitsverträgen für Angestellte im akademischen Mittelbau.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.uni-bremen.de/fileadmin/user_upload/sites/personalrat/Dienstvereinbarungen_Gesetze/VB_Dauer_Arbeitsvertraege_WiMi_2005.pdf |titel=Vereinbarung über die Dauer der Arbeitsverträge von Wissenschaftlichen Mitarbeiter/Innen |werk=Universität Bremen |datum=2016-05-22 |zugriff=2018-01-17}}</ref>

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Hochschulsystem]]

{{Normdaten|TYP=s|GND=4141687-9}}

Akademischer Mittelbau - Versionsgeschichte

imported>Holger1974: /* Deutschland */