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<p><a href="/index.php?title=WP:HC&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="WP:HC (Seite nicht vorhanden)">HC</a>: Entferne <a href="/index.php/Kategorie:Rechtsquelle_(Vereinigte_Staaten)" title="Kategorie:Rechtsquelle (Vereinigte Staaten)">Kategorie:Rechtsquelle (Vereinigte Staaten)</a>; Ergänze <a href="/index.php?title=Kategorie:Bundesgesetz_der_Vereinigten_Staaten&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="Kategorie:Bundesgesetz der Vereinigten Staaten (Seite nicht vorhanden)">Kategorie:Bundesgesetz der Vereinigten Staaten</a></p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>Das US-Gesetz &#039;&#039;&#039;Age Discrimination in Employment Act&#039;&#039;&#039; von 1967 (Pub. L. 90-202; abgek. ADEA) verbietet die &#039;&#039;[[Diskriminierung]] Älterer am [[Beruf|Arbeitsplatz]]&#039;&#039;. Das Gesetz war eine Initiative der US-Regierung im Rahmen des [[Great Society|Great-Society]]-Programms unter Präsident [[Lyndon B. Johnson]] der das Gesetz unterzeichnete.<br /> <br /> Nach diesem Gesetz dürfen in den [[Vereinigte Staaten|Vereinigten Staaten]] Personen über 40 Jahren weder bei der [[Einstellung (Arbeit)|Einstellung]] (Personalauswahl) noch bei [[Beendigung des Arbeitsverhältnisses|Entlassung]] wegen ihres Alters gegenüber jüngeren Personen benachteiligt werden.<br /> <br /> Auch für Rentenansprüche und Sozialwerke enthält es Vorschriften. Die Information der Öffentlichkeit über Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer ist Gesetzesziel (Beeinflussung des [[Altersbild]]es der Gesellschaft bzw. des einzelnen Unternehmers).<br /> <br /> * So dürfen Stellenanzeigen keine Altersgrenzen enthalten – Ausnahmen nur dort, wo Alter (im Sinne von Lebenserfahrung) eine unbedingte Einstellungsvoraussetzung darstellen kann (Abkürzung für bona fide occupational qualification: BFOQ)<br /> * Kein Ausschluss von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen<br /> * Keine Altersentlohnung bzw. -abzug vom Lohn<br /> <br /> Ergänzend wurde später das Gesetz &quot;Older Workers Benefit Protection Act (Pub. L. 101-433) und der Civil Rights Act von 1991 (P.L. 102-166) erlassen.<br /> <br /> == Siehe auch ==<br /> * [[Altersdiskriminierung]], [[Gerontologie]], [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]]<br /> <br /> == Weblinks ==<br /> * http://www.eeoc.gov/policy/adea.html<br /> * http://www.dol.gov/dol/compliance/compliance-majorlaw.htm#alphabet<br /> * {{Webarchiv | url=http://www.aarpmagazine.org/lifestyle/Articles/a2003-05-21-mag-agediscrimination.html | wayback=20090220133429 | text=Fighting Ageism, Through the Ages}} (engl.)<br /> <br /> {{Normdaten|TYP=w|GND=4307026-7|LCCN=n/79/19999|VIAF=181843470}}<br /> <br /> [[Kategorie:Bundesgesetz der Vereinigten Staaten]]<br /> [[Kategorie:Rechtsquelle (20. Jahrhundert)]]<br /> [[Kategorie:Altersdiskriminierung]]<br /> [[Kategorie:Politik 1967]]<br /> [[Kategorie:Arbeitsrecht (Vereinigte Staaten)]]<br /> [[Kategorie:Great Society]]<br /> [[Kategorie:Geschichte der Vereinigten Staaten (1964–1980)]]</div>

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