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{{Infobox Verband
| Name = 
| Abkürzung =
| Logo = Adexa logo.svg
| Logogrösse = 
| Rechtsform =
| Zweck =
| Sitz =
| Gründungsdatum =
| Ort =
| Auflösungsdatum =
| Präsident =
| Präsidentin =
| Vizepräsident = 
| Vizepräsidentin =
| Generalsekretär =
| Generalsekretärin =
| Vorstand = Andreas May<ref>{{Literatur |Titel=PTA Andreas May führt Adexa |Datum= |Online=https://www.apotheke-adhoc.de/nachrichten/detail/pta-live/apothekengewerkschaft-pta-andreas-may-fuehrt-adexa/ |Abruf=2016-12-21}}</ref>; Tanja Kratt
| Direktorium =
| Geschäftsführer =
| Geschäftsführerin =
| Ehemalige Vorstände =
| Mitglieder =
| Zweigstelle =
| Umsatz =
| Mitarbeiter =
| Organisationstyp =
| Website = [https://www.adexa-online.de/ www.adexa-online.de]
}}
'''ADEXA''' ist eine [[Deutschland|deutsche]] [[Gewerkschaft]] für [[Angestellter|Angestellte]] und Auszubildende in öffentlichen [[Apotheke]]n mit Sitz in [[Hamburg]].

Sie handelt als alleinige [[Tarifpartner|Tarifvertragspartei]] des [[Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken|Arbeitgeberverbandes Deutscher Apotheken]] und der übrigen [[Arbeitgeberverband|Arbeitgeberverbände]] die Arbeitsbedingungen und Gehälter aus. Das sind die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL Nordrhein) und der Sächsische Apothekerverband e. V. (SAV).

Vertreten werden alle Berufsgruppen, die in öffentlichen Apotheken arbeiten (angestellte [[Apotheker]], [[Pharmazeutisch-technischer Assistent]], [[Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter]], [[Pharmazieingenieur]]e u. a.), sowie die Auszubildenden, Praktikanten und [[Pharmaziepraktikant]]en (Pharmazeuten im Praktikum, PhiP).

Im Jahr 2025 arbeiteten Im Jahr 2024 arbeiteten rund 162.000 Personen in öffentlichen Apotheken: 53.235 Apotheker (davon 13.197 Apothekenleiter), 1.123 PhiP, 3.531 Apothekerassistenten/Pharmazieingenieure, 72.189 PTA und 32.108 PKA. Der Frauenanteil lag insgesamt bei insgesamt 89,2 %<ref>{{Internetquelle |autor=ABDA |url=https://www.abda.de/fileadmin/user_upload/assets/ZDF/Jahrbuch-ZDF-2025/ZDF_2025_ABDA_Statistisches_Jahrbuch.pdf |titel=Zahlen, Daten, Fakten |werk=Jahrbuch |hrsg=ABDA |datum=2024-12-30 |sprache=deutsch |abruf=07.01.2026}}</ref>.

== Geschichte ==
1949 wurde die „Tarifgemeinschaft deutscher angestellter Apotheker“ gegründet.<ref>[https://vaaoe.at/?id=33&content_id=39 Ein Blick nach Deutschland - Arbeitsbedingungen für Angestellte in öffentlichen Apotheken - ADEXA: historische Wurzeln, moderne Konzepte] Abgerufen: 18. November 2009</ref> 1954 wurde sie aufgelöst und der [[Bundesverband der Angestellten in Apotheken]] (BVA) als unmittelbarer Nachfolger gegründet.<ref>[https://www.deutsche-apotheker-zeitung.de/daz-az/2009/daz-26-2009/55-jahre-apothekengewerkschaft 55 Jahre Apothekengewerkschaft] auf deutsche-apotheker-zeitung.de Abgerufen: 22. April 2019</ref> 2004 wurde der BVA in „ADEXA – Die Apothekengewerkschaft“ umbenannt.<ref> {{Webarchiv|text=Jubiläum - 55 Jahre Apothekengewerkschaft |url=http://www.ptaheute.de/adexa-informiert.html |wayback=20090712043818}} Abgerufen: 18. November 2009</ref>

== Ziele und Angebote ==
Ziele von ADEXA sind die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Apothekenangestellten und die Sicherung von Arbeitsplätzen. Dies soll durch den Abschluss von Tarifverträgen mit den entsprechenden [[Arbeitgeberverband|Arbeitgeberverbänden]] und die Absicherung der Ansprüche durch [[Tarifbindung]] geschehen.<ref> {{Webarchiv|text=ADEXA: Partner für Tarifbindung |url=http://www.adexa-online.de/8_1 |wayback=20100215122526}} Abgerufen: 15. Januar 2010</ref>

Durch Kontakte mit der Politik sollen die Rahmenbedingungen öffentlicher Apotheken generell verbessert werden<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/politik |titel=Politik - ADEXA |abruf=2026-01-07}}</ref>.

Daneben stellt die Gewerkschaft Rechtsberatung und Rechtsvertretung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen für Mitglieder zur Verfügung und informiert die Mitglieder auch über apothekeninterne Berufspolitik, u. a. durch das eigene Magazin ''Spektrum''. Daneben werden auch Informationen für Auszubildende, Studierende und Studieninteressierte bereitgestellt.

Fortbildungsangebote sind überwiegend auf berufspolitische Inhalte fokussiert. Aus dem Bereich der rein pharmazeutisch-fachlichen Veranstaltungen, die seit Anfang 2008 von der ADEXA Wissenswerkstatt GmbH organisiert worden sind, zog sich ADEXA zum 1. Januar 2011 weitgehend zurück.<ref>[https://www.deutsche-apotheker-zeitung.de/daz-az/2010/daz-40-2010/adexa-setzt-neue-schwerpunkte-in-der-fortbildung ADEXA setzt neue Schwerpunkte in der Fortbildung] auf deutsche-apotheker-zeitung.de Abgerufen am 22. April 2019</ref><ref>Deutsche Apotheker Zeitung 40 / 7. Oktober 2010</ref>

== Organisation ==
Die Gewerkschaft gliederte sich bis Ende 2017 in 17 Landesgruppen mit gleichfalls 17 ehrenamtlichen Landesvorständen. Im Rahmen einer Hauptmitgliederversammlung wurde beschlossen, die Landesgruppen ab 2018 in die vier Regionen in die vier Regionen Nord, West, Mitte & Ost sowie Süd zusammenzufassen.<ref>{{Literatur |Titel=ADEXA-Hauptmitgliederversammlung beschließt Strukturreform: künftig vier Regionen statt 17 Landesgruppen |Online=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/adexa-hauptmitgliederversammlung-beschliesst-strukturreform-kuenftig-vier-regionen-statt-17-landesgru/ |Abruf=2018-01-03}}</ref>

Der Beirat von ADEXA besteht aus zwölf Mitgliedern, drei je Region. Der Bundesvorstand wird alle fünf Jahre durch die Delegiertenversammlung gewählt.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/ueber-adexa/vorstand-und-beirat/ |titel=ADEXA - Vorstand und Beirat |zugriff=2018-01-31 |sprache=de}}</ref>

Alle Mitglieder werden je nach Ausbildung einer der vier ADEXA-Berufsgruppen<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/ueber-adexa/berufsgruppen-bei-adexa/ |titel=ADEXA - Berufsgruppen bei ADEXA |zugriff=2018-01-31 |sprache=de}}</ref> zugeordnet. Diese gibt es für [[Apotheker]], für [[Pharmazieingenieur]]e und [[Apothekerassistent]]en, für [[Pharmazeutisch-technischer Assistent|pharmazeutisch-technische Assistenten]] und [[Apothekenassistent]]en sowie für [[Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter|pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte]], [[Pharmazeutischer Assistent|pharmazeutische Assistenten]] und [[Apothekenfacharbeiter]]. Die Fachgruppen vertreten die spezifischen Belange der einzelnen [[Apothekenpersonal|Berufsgruppen]].

Die ADEXA-Berufsgruppe Apotheker befasst sich auch mit dem Thema Filialleitung: Filialleiter in Apotheken sind angestellte Führungskräfte und damit ein Bindeglied zwischen Angestellten und Inhabern.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/themen/filialapothekenleitung/ |titel=ADEXA - Filialapothekenleitung |zugriff=2018-09-29 |sprache=de}}</ref>

Die Rechtsabteilung, die Abteilung „Presse- und Öffentlichkeitsarbeit“ sowie der Bereich „Messen und Veranstaltungen“ sind für die Beratung und Organisation dieser speziellen Fachgebiete zuständig.

Die Tarifkommission von ADEXA verhandelt mit den Arbeitgeberverbänden, bereitet Abschlüsse vor und stimmt über den Abschluss oder die Kündigung von Tarifverträgen ab.

Seit April 2016 gibt es vier regionale Geschäftsstellen<ref>{{Literatur |Titel=Vier regionale ADEXA-Geschäftsstellen: Apothekengewerkschaft weitet Angebot aus |Datum= |Online=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/vier-regionale-adexa-geschaeftsstellen-apothekengewerkschaft-weitet-angebot-aus/ |Abruf=2016-12-21}}</ref>, die für Mitglieder in den folgenden Kammerbezirken zuständig sind:
* '''Region Nord:''' Niedersachsen, Bremen, Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern
* '''Region West:''' Nordrhein und Westfalen-Lippe
* '''Region Mitte & Ost:''' Hessen, Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Brandenburg
* '''Region Süd:''' Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg, Bayern

Pro Region werden sechs bis zwölf Personen von den ADEXA-Mitgliedern als Regionsvorstand gewählt. Davon werden drei Vertreter pro Region in den bundesweiten Beirat entsandt. Die Amtszeit beträgt drei Jahre. Regionsvorstände und Beiratsmitglieder halten zusammen mit den regionalen Geschäftsstellen den Kontakt zu Mitgliedern, Kammern, Verbänden, Schulen oder Unis. Sie organisieren auch verschiedene regionale Veranstaltungen.<ref>{{Internetquelle |autor= |url=https://www.adexa-online.de/ueber-adexa/adexa-regionen/ |titel=Adexa-Website: Regionen und Regionsvorstände |werk= |hrsg= |datum= |zugriff=2018-06-13 |sprache=}}</ref>

Seit 2016 ist eine Gruppe junger Mitglieder bei ADEXA aktiv, die JuMis. Diese vertritt die Interessen von Berufsanfängern und jungen Mitgliedern bis etwa 35 Jahren.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/ueber-adexa/junge-mitglieder/ |titel=ADEXA - Junge Mitglieder |zugriff=2018-09-29 |sprache=de}}</ref>

== Tarifverträge: Übersicht ==
ADEXA hat mit Arbeitgeberverbänden aus allen Kammerbezirken Rahmen- und Gehaltstarifverträgen abgeschlossen. Der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) und die Rahmentarifverträge (RTV) für Nordrhein sowie für Sachsen regeln die arbeitsrechtlichen Bedingungen in der Apotheke und enthalten Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigung, Notdienstbereitschaft, Gehaltsfestsetzung, Vergütung von Mehr- oder Sonntagsarbeit und andere Aspekte. Die Gehaltstarifverträge regeln die Vergütung.

Die Tarifverträge gelten für öffentliche Apotheken, also beispielsweise nicht für den öffentlichen Dienst (Krankenhausapotheken) oder für die pharmazeutische Industrie.

== Tarifverträge: Historie ==
In derzeitigen Gehaltsverhandlungen mit dem ADA und mit der TGL Nordrhein fordert ADEXA ein Plus von 10,5 %.<ref>{{Internetquelle |autor=Matthias Köhler, Redakteur DAZ.online |url=https://www.deutsche-apotheker-zeitung.de/news/artikel/2023/09/26/adexa-will-10-5-prozent-mehr-gehalt |titel=Adexa fordert 10,5 Prozent mehr Gehalt |datum=2023-09-26 |abruf=2024-03-31}}</ref> Um dies zu finanzieren, bringt die Gewerkschaft eine gesetzliche Personalzulage als Vorschlag in das Gespräch.<ref>{{Internetquelle |autor=Kirsten Sucker-Sket (ks) |url=https://www.deutsche-apotheker-zeitung.de/news/artikel/2024/03/19/adexa-fordert-gesetzliche-personalzulage |titel=Adexa fordert gesetzliche Personalzulage |datum=2024-03-19 |abruf=2024-03-31}}</ref> Der Tarifvertrag mit dem SAV läuft weiter; zum 1. Januar 2024 sind Gehaltsänderungen in Kraft getreten.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/tarifvertrag-sachsen-was-sich-zum-1-januar-2024-aendert/ |titel=Tarifvertrag Sachsen: Was sich zum 1. Januar 2024 geändert hat |sprache=de |abruf=2024-03-31}}</ref>

Seit 1. Januar 2022 gilt ein Gehaltstarifvertrag, der zwischen ADEXA und dem ADA abgeschlossen worden ist. Beide Seiten haben sich auf zweistufige Gehaltserhöhungen verständigt. Er galt bis Ende 2023<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/neuer-gehaltstarif-fuer-oeffentliche-apotheken-ab-112022-im-tarifbereich-ada-dreistelliger-sockelbetrag-fuer-alle/ |titel=Neuer Gehaltstarif für öffentliche Apotheken ab 1.1.2022 im Tarifbereich ADA: Dreistelliger Sockelbetrag für alle |sprache=de |abruf=2023-02-18}}</ref> und wurde dann von ADEXA fristgerecht gekündigt.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/gehaltstarifvertrag-fuer-2024-adexa-fordert-ein-plus-von-105-prozent/ |titel=Gehaltstarifvertrag für 2024: ADEXA fordert ein Plus von 10,5 Prozent |sprache=de |abruf=2024-03-31}}</ref>

Rückwirkend zum 1. Januar 2022 haben ADEXA und die TGL Nordrhein einen neuen Gehaltstarifvertrag mit mehrstufigen Gehaltserhöhungen. Er hat eine Laufzeit bis Ende 2023.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/neuer-gehaltstarifvertrag-fuer-nordrhein-rueckwirkender-abschluss-mit-fuenf-stufen/ |titel=Neuer Gehaltstarifvertrag für Nordrhein: Rückwirkender Abschluss mit fünf Stufen |sprache=de |abruf=2023-02-18}}</ref>

Seit 1. Januar 2023 gelten auch im Kammerbezirk Sachsen ein Gehalts- und ein Rahmentarifvertrag. Sie orientieren sich in vielen Aspekten an den Tarifverträgen mit dem ADA bzw. mit der TGL Nordrhein. Zu den Unterschieden zählen ein Tarifvertrag zur Vergütung von Fort- und Weiterbildungen (TV FBWB) und ein Tarifvertrag zu leistungsorientierten Bezahlung.<ref>{{Internetquelle |autor=Avoxa-Mediengruppe Deutscher Apotheker GmbH |url=https://www.pharmazeutische-zeitung.de/apotheken-in-sachsen-bekommen-tarifvertrag-137272/ |titel=Angestelltengehälter: Apotheken in Sachsen bekommen Tarifvertrag |sprache=de |abruf=2023-02-18}}</ref>

Daneben gibt es einen Bundesrahmentarifvertrag von 2015 für alle Kammerbezirke mit Ausnahme von Sachsen (eigener Rahmentarifvertrag) und Nordrhein (hier gilt der Rahmentarifvertrag Nordrhein vom 1. Januar 2020). Unter anderem besteht Anspruch auf eine tarifliche Sonderzahlung und 34 Tage Erholungsurlaub.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/neuer-gehaltstarifvertrag-fuer-oeffentliche-apotheken-ein-plus-von-34-prozent/ |titel=Neuer Gehaltstarifvertrag für öffentliche Apotheken: Ein Plus von 3,4 Prozent |sprache=de |abruf=2020-01-14}}</ref> Unter anderem gilt eine Höchstarbeitszeit von 24 Stunden für Notdienste und ein Anspruch des gesamten pharmazeutischen Personals auf sechs Tage Fortbildungsurlaub in zwei Jahren, auch in den Bundesländern, in denen rechtlich kein Bildungsurlaub nicht vorgesehen ist.<ref> {{Webarchiv |url=http://www.adexa-online.de/tarife/tarifvertraege.html |text=Tarifverträge bei ADEXA |wayback=20150519070103}} Abgerufen: 19. Januar 2016</ref>

Laut Tarifabschluss mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) steigen die Gehälter ab 1. Januar 2020 um 1,9 Prozent sowie ab 1. Januar 2021 um weitere 1,5 Prozent. Außerdem erhöht sich der tarifliche Urlaubsanspruch ab 1. Januar 2020 um einen Tag auf 34 Tage (bzw. 35 Tage bei längerer Betriebszugehörigkeit).<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/neuer-gehaltstarifvertrag-fuer-oeffentliche-apotheken-ein-plus-von-34-prozent/ |titel=Neuer Gehaltstarifvertrag für öffentliche Apotheken: Ein Plus von 3,4 Prozent |sprache=de |abruf=2020-01-13}}</ref> Dieser Tarifabschluss gilt in allen Kammerbezirken außer in Nordrhein und in Sachsen.

Für den Kammerbezirk Nordrhein wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2020 ein neuer Gehaltstarifvertrag abgeschlossen.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/nordrhein-30-mehr-gehalt-und-ein-tarifzuschlag-fuer-die-filialleitung/ |titel=Nordrhein: 3,0 % mehr Gehalt und ein Tarifzuschlag für die Filialleitung |sprache=de |abruf=2020-07-04}}</ref>

Beim Tarifabschluss mit dem ADA stiegen alle Gehälter zum 1. September 2018 um 3,0 Prozent.<ref>{{Literatur |Titel=Neuer Gehaltstarif für die öffentlichen Apotheken: Ein Plus von 3,0 % |Online=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/neuer-gehaltstarif-fuer-die-oeffentlichen-apotheken-ein-plus-von-30/ |Abruf=2018-09-29}}</ref> Diese Erhöhung galt in allen Kammerbezirken außer in Sachsen und in Nordrhein.

Bereits Mitte 2015 hatten sich der ADA und die Gewerkschaft auf neue Notdienstvergütungen (85 Euro für die Zeit von 22 Uhr bis 8 Uhr) verständigt. Die Regelung galt rückwirkend ab 1. Januar 2015.<ref> {{Webarchiv |url=http://www.adexa-online.de/tarife/tarifvertraege.html |text=Tarifverträge bei ADEXA |wayback=20150519070103}} Abgerufen: 11. Mai 2015</ref>

Zum 1. Januar 2016 stiegen die Gehälter je nach Berufsgruppe und Berufsjahresgruppe zwischen 1,8 Prozent und 2,5 Prozent.<ref> {{Webarchiv |url=http://www.adexa-online.de/startseite/artikel/tarifabschluss-adaadexa-gehaelter-steigen-ab-januar-2016-um-18-bis-25-prozent.html |text=Tarifverträge bei ADEXA |wayback=20151228125016}} Abgerufen: 28. Dezember 2015</ref> Per 1. Juni 2017 erhielten Angestellte öffentlicher Apotheken eine Gehaltserhöhung von 2,5 Prozent.<ref>{{Literatur |Titel=Neuer Tarifabschluss zwischen ADEXA und ADA: 2,5 Prozent Gehaltssteigerung |Online=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/neuer-tarifabschluss-zwischen-adexa-und-ada-25-prozent-gehaltssteigerung/?tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=d832cb77269df66d8443a88f6ff08375 |Abruf=2018-02-22}}</ref>

Mit Wirkung zum 1. Juli 2013 hatten der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken und ADEXA für alle Kammerbezirke außer Nordrhein und Sachsen einen neuen Gehaltstarifvertrag mit zweijähriger Laufzeit unterzeichnet. Die Änderungen: Im ersten Jahr (1. Juli 2013 bis 30. Juni 2014) erhielten PTA bis zum 8. Berufsjahr und PKA bis zum 9. Berufsjahr 3,0 Prozent mehr. Für PTA und PKA mit mehr Berufserfahrung stieg das Gehalt um 2,8 Prozent. Apotheker, Apothekerassistenten, Pharmazie-Ingenieure sowie Apothekenassistenten bekamen ebenfalls 2,8 Prozent mehr. Die Ausbildungsvergütung für Pharmazeuten im Praktikum stieg von monatlich 670 Euro auf 750 Euro. Bei PTA-Praktikanten erhöhte sich die Vergütung von monatlich 533 auf 633 Euro. PKA-Auszubildende erhielten im 1. Ausbildungsjahr statt 533 Euro nunmehr 633 Euro. Bei Azubis im 2. Jahr stieg die Vergütung von monatlich 604 auf 684 Euro, und im 3. Jahr von 664 auf 724 Euro. Ab 1. Juli 2014 wurden die Tarifgehälter für alle Berufsgruppen (ohne Auszubildende) um weitere 1,5 Prozent angehoben.<ref> {{Webarchiv |url=http://www.adexa-online.de/nc/startseite/artikel/neuer-tarifvertrag-ab-1-juli-2013-langfristige-sicherheit-fuer-alle-berufsgruppen/ |text=Gehaltstarifvertrag |wayback=20130728032956}} Abgerufen: 19. Juli 2013</ref>

Zum 1. Januar 2012 wurde vom Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken und der Gewerkschaft eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge eingeführt. Dabei wurde ein nach Arbeitszeit gestufter Arbeitgeberbeitrag zwischen 10 Euro (für Teilzeitkräfte bis zu zehn Wochenstunden und für PKA-Auszubildende) bis 27,50 Euro (für Mitarbeiter mit mehr als 30 Stunden pro Woche) beschlossen, sowie ein Arbeitgeberzuschuss bei einer (freiwilligen) Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer von 20 Prozent des umgewandelten Betrages.<ref>[https://www.adexa-online.de/tarife-recht/tarifpolitik/#c309 Tarifverträge] Abgerufen: 2. Juni 2016</ref>

Daneben gab es einen ''Bundesrahmentarifvertrag'' von 2011 für alle Kammerbezirke mit Ausnahme von Sachsen (Austritt der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband) und Nordrhein (hier gilt der Rahmentarifvertrag Nordrhein). Unter anderem bestand Anspruch auf eine tarifliche Sonderzahlung und 30 Tage Erholungsurlaub. Unter anderem gilt eine Höchstarbeitszeit von 24 Stunden für [[Apothekennotdienst|Notdienste]] und ein Anspruch des gesamten pharmazeutischen Personals auf sechs Tage [[Bildungsurlaub]] in zwei Jahren, auch in den Ländern, in denen dieser rechtlich nicht vorgesehen ist. Diese Regelung galt bislang nur für Apotheker.<ref> {{Webarchiv |url=http://www.adexa-online.de/tarife/tarifvertraege/ |text=Tarifverträge |wayback=20110707032101}} Abgerufen: 30. Juni 2011</ref>

== Erhalt von Arbeitsplätzen ==
Am 19. Oktober 2016 hatte der Europäische Gerichtshof entschieden, dass sich ausländische Versandapotheken nicht an die in Deutschland geltende Festpreisbindung für verschreibungspflichtige Arzneimittel halten müssen.<ref>{{Internetquelle |autor=EuGH |url=https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2016-10/cp160113de.pdf |titel=Die deutsche Preisbindung bei verschreibungspflichtigen Arzneimitteln verstößt gegen das Unionsrecht |zugriff=2017-05-01 |format=PDF}}</ref> ADEXA befürchtet den Verlust von Arbeitsplätzen in öffentlichen Apotheken, deshalb hat sich der Beirat in einer Resolution für ein Versandverbot verschreibungspflichtiger Arzneimittel eingesetzt.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/gesetzentwurf-zum-rx-versandverbot-stellungnahme-von-adexa/ |titel=ADEXA unterstützt die Gesetzesinitiative des Bundesministeriums für Gesundheit in vollem Umfang |zugriff=2017-04-24}}</ref> Ein Streik komme derzeit aber nicht infrage.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/rx-versand-wie-geht-es-jetzt-weiter-interview-mit-adexa-vorstand-andreas-may/ |titel=Rx-Versand: Wie geht es jetzt weiter? Interview mit ADEXA-Vorstand Andreas May |zugriff=2017-04-24}}</ref>

== Ausbildung ==
Die Gewerkschaft hat eine Reform der Ausbildung [[Pharmazeutisch-technischer Assistent|pharmazeutisch-technischer Assistenten]] angeregt. Das Berufsbild soll neuen Anforderungen angepasst werden. Im März 2015 gab es einen ersten runden Tisch.<ref> {{Webarchiv|text=Runder Tisch zur PTA-Novellierung |url=http://www.adexa-online.de/aktuelles/nachrichten/artikel/runder-tisch-zur-pta-novellierung-welche-kompetenzen-braucht-die-pta-der-zukunft.html |wayback=20160304185738 }} Abgerufen: 22. Juni 2015</ref> Inwieweit die Ausbildungszeit verändert werden soll, war Gegenstand einer kontroversen Diskussion. Beim Treffen am 17. März 2016 sprach sich die Mehrheit aller Teilnehmer für die zweijährigen Schulzeit und das einjährige Praktikum mit begleitendem Unterricht und verpflichtender tariflicher Ausbildungsvergütung aus.<ref>{{Literatur |Titel=Verlängerung der PTA-Ausbildung? Runder Tisch sucht einen Konsens |Datum= |Online=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/verlaengerung-der-pta-ausbildung-runder-tisch-sucht-einen-konsens/ |Abruf=2016-12-21}}</ref> Trotzdem konnten sich die Verantwortlichen nicht auf ein weiteres Vorgehen verständigen. Am 31. Juli 2018 verabschiedeten ADEXA und der Bundesverband Pharmazeutisch-technischer Assistenten ein Positionspapier mit Eckpunkten zur Novellierung. Das Dokument ging an den Gesundheitsausschuss im Bundestag.<ref>{{Literatur |Titel=ADEXA und BVpta verabschieden Positionspapier zur Novellierung des PTA-Berufsbildes |Online=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/adexa-und-bvpta-verabschieden-positionspapier-zur-novellierung-des-pta-berufsbildes/?tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&cHash=3b9f887f01cfa26822e0b0b66d3403d4 |Abruf=2018-09-29 }} {{Webarchiv|url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/adexa-und-bvpta-verabschieden-positionspapier-zur-novellierung-des-pta-berufsbildes/?tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&cHash=3b9f887f01cfa26822e0b0b66d3403d4 |wayback=20180929233456 |text=ADEXA und BVpta verabschieden Positionspapier zur Novellierung des PTA-Berufsbildes}}</ref> Letztlich wurde die Fachschulzeit nicht verlängert; es gab aber diverse inhaltliche Anpassungen.<ref>{{Internetquelle |autor=Kirsten Sucker-Sket (ks) |url=https://www.deutsche-apotheker-zeitung.de/news/artikel/2019/11/14/bundestag-beschliesst-pta-reform |titel=Bundestag beschließt PTA-Reform |datum=2019-11-14 |abruf=2020-07-04}}</ref>

Am 8. Februar 2023 hat ADEXA an Gesprächen zur Novellierung der [[Approbationsordnung für Apotheker]] im [[Bundesministerium für Gesundheit (Deutschland)|Bundesministerium für Gesundheit]] teilgenommen. Hier geht es um die Frage, welche Änderungen erforderlich sind.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.adexa-online.de/aktuelles/detailansicht/news/adexa-in-berlin-bmg-besuch-und-protestaktion-der-mfa-und-zfa/ |titel=ADEXA in Berlin: BMG-Besuch und Protestaktion der MFA und ZFA |sprache=de |abruf=2023-02-18}}</ref>

== Europäische Netzwerke ==
ADEXA ist Gründungsmitglied von [[Employed Community Pharmacists in Europe]]. Außerdem ist die Gewerkschaft Mitglied der European Association of Pharmacy Technicians (EAPT), eines Verbands europäischer PTA-Gewerkschaften und -Berufsverbände.<ref> {{Webarchiv|text=PTA in Europa |url=http://www.adexa-online.de/europa/pta-in-europa-eapt.html |wayback=20140708014336}} Abgerufen: 29. Juni 2014</ref>

== Weblinks ==
* [https://www.adexa-online.de/ Offizielle Website]

== Einzelnachweise ==
<references responsive />

{{Normdaten|TYP=k|GND=1131576160|VIAF=4701149489157893810006}}

[[Kategorie:Gewerkschaft (Deutschland)]]
[[Kategorie:Deutsche Organisation (Pharmazie)]]
[[Kategorie:Verbandsgründung 1954]]
[[Kategorie:Verein (Hamburg)]]

Adexa - Versionsgeschichte

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