imported>Verzettelung: /* Abwerben von Arbeitnehmern */ergänzt um Schadensersatz einschl. etwaigem Beschäftigungsverbot

2024-01-25T21:32:32Z

Abwerben von Arbeitnehmern: ergänzt um Schadensersatz einschl. etwaigem Beschäftigungsverbot

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Der Begriff '''Abwerbung''' bezeichnet allgemein das Bemühen, [[Arbeitnehmer]] oder [[Kunde]]n eines anderen Unternehmens für das eigene zu gewinnen. Die Thematik ist dementsprechend vor allem im [[Arbeitsrecht|Arbeits-]] sowie im [[Lauterkeitsrecht]] relevant.

== Lauterkeitsrechtliche Bewertung ==
Unter Umständen kann das Abwerben von Arbeitnehmern oder Kunden wettbewerbswidrig und damit durch {{§|4|uwg_2004|juris}} Nr. 10 i. V. m. {{§|3|uwg_2004|juris}} [[Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb|UWG]] verboten sein.

=== Abwerben von Arbeitnehmern ===
Die ganz [[herrschende Meinung]] hat gegenüber der Abwerbung von Arbeitnehmern, die normalerweise durch den Einsatz von [[Personalvermittlung|Headhuntern]] durchgeführt wird, grundsätzlich keine Bedenken. Schließlich kann das Streiten um die besten Mitarbeiter geradezu als Ausdruck eines freien und gesunden Wettbewerbs gesehen werden. Auch darf das Recht der Arbeitnehmer auf Mobilität ({{Art.|12|gg|juris}} Abs. 1 [[Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland|GG]]) nicht außer Acht gelassen werden. Jedoch muss es umgekehrt auch kein Arbeitgeber dulden, dass durch andere in seine Betriebsabläufe übermäßig eingegriffen wird.

Eine Unlauterkeit der Abwerbung kann sich durch deren Zweck oder durch das eingesetzte Mittel ergeben.

Ein verwerflicher Zweck ist dann anzunehmen, wenn die Abwerbung vorrangig der gezielten Behinderung des Mitbewerbers dient. Hiervon ist auszugehen, wenn der Unternehmer selbst z. B. gar keine Einsatzmöglichkeit für den Abgeworbenen hat oder durch diesen bloß an [[Geschäftsgeheimnis]]se des Mitbewerbers gelangen möchte.<ref>Piper/Ohly/Sosnitza, Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb, 5. Aufl. § 4 Rn. 10.22 ff.</ref>

Unlautere Mittel der Abwerbung sind insbesondere die Verleitung zum Vertragsbruch (etwa durch Übernahme von [[Vertragsstrafe]]n; nicht jedoch das bloße Ausnutzen eines Vertragsbruchs) oder das direkte Ansprechen am Arbeitsplatz, das über eine erste Kontaktaufnahme hinausgeht.<ref>BGH, Urteil vom 4. März 2004, Az. I ZR 221/01, [http://juris.bundesgerichtshof.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bgh&Art=en&nr=29411&pos=0&anz=1 Volltext], BGHZ 158, 174 = GRUR 04, 696 - Direktansprache am Arbeitsplatz I.</ref>

Eine Abwerbung kann, ggf. im Wege der [[Einstweilige Verfügung|einstweiligen Verfügung]], ein befristetes [[Beschäftigungsverbot]] zur Folge haben, wenn und solange der durch die wettbewerbswidrige Abwerbung erzielte Wettbewerbsvorsprung dadurch beseitigt werden kann ([[Naturalrestitution]] nach {{§|249|bgb|juris}} Abs. 1 [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]]); andernfalls geht der [[Schadensersatz]]anspruch auf Geld.<ref>Astrid Meckel, Joachim Wichert: [https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/abwerbung-29376/version-252985 ''Abwerbung.''] In: ''[[Gabler Wirtschaftslexikon]]'', 19. Februar 2018, abgerufen am 25. Januar 2024.</ref>

=== Abwerben von Kunden ===
Auch Kunden können dem Wettbewerber abspenstig gemacht werden. Auch hier ist zu betonen, dass dies grundsätzlich unbedenklich ist, da es im Wettbewerb letztlich ''immer'' darum geht, Kunden zu gewinnen, dies natürlich zwangsläufig zulasten anderer. Die Grenze bildet auch hier die Verleitung zum Vertragsbruch. Kündigungshilfen sind jedoch erlaubt.<ref>BGH, Urteil vom 7. April 2005, Az. I ZR 140/02, [http://juris.bundesgerichtshof.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bgh&Art=en&sid=ced14d345f87619462ca88564e3364c4&nr=32779&pos=0&anz=1 Volltext], GRUR 2005, 603 - Kündigungshilfe; Köhler/Bornkamm, UWG. 30. Aufl. § 4 UWG Rn. 10.39.</ref>

{{Anker|kdfang|Kundenfang}}'''Kundenfang'''

Der Kundenfang ist eine Sonderform des Abwerbens von bestehenden Kunden, bei denen sich der Unternehmer – bildlich oder tatsächlich – zwischen die Kunden und den Mitbewerber stellt und sie gezielt in das eigene Geschäft lenkt. Ein Beispiel ist etwa das Überkleben fremder Plakate. Der BGH sieht jedoch das Verwenden fremder Marken als [[Google AdWords|AdWord]] nicht als unlauter an.<ref>BGH, Urteil vom 13. Januar 2011, Az. I ZR 125/07, [http://juris.bundesgerichtshof.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bgh&Art=en&sid=1ab3f2e87ff8ebce898a221053ce5daf&nr=56922&pos=0&anz=2 Volltext], NJW 2011, 3032 - Bananabay II.</ref> Ebenfalls grundsätzlich lauter ist das Abfangen potentieller Kunden. Denn ein Recht auf potentielle Kunden und damit auf wirtschaftliche Einnahmen gibt es nicht. Nur ausnahmsweise soll diese Fallgruppe des {{§|4|uwg_2004|juris}} Nr. 4 UWG (gezielte Behinderung) noch zum Zuge kommen und die Unlauterkeit begründen. Voraussetzung hierfür sind die Zurechnung der potentiellen Kunden zu einem bestimmten (individuellen) Unternehmer und sodann die Änderung ebendieser Zuordnung und Zurechnung durch den Mitbewerber. Gewöhnlich jedoch fehlt bereits die Zurechenbarkeit, weil der bloße Interessent weder bereits dem einen noch bereits dem anderen Mitbewerber zugeneigt ist im Sinne eines z. B. Vertragsanbahnungsentschlusses zu diesem statt jenem Mitbewerber/Anbieter.<ref>{{Literatur|Autor=Wüstenberg|Titel=Der Wettbewerb der Personenbeförderer um die potentiellen Kunden an der Haltestelle – Unlauteres Ausnutzen einer fremden Einrichtung?|Hrsg=Recht der Transportwirtschaft|Sammelwerk=|Band=|Nummer=|Auflage=|Verlag=|Ort=|Datum=2016|Seiten=292-299|ISBN=}}</ref>

== Arbeitsrechtliche Bewertung ==
Das Abwerben von Kollegen durch einen Arbeitnehmer kann einen wichtigen Grund i. S. d. {{§|626|bgb|juris}} [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]] darstellen und den Arbeitgeber berechtigen, dem Arbeitnehmer fristlos [[Kündigung (Deutschland)|zu kündigen]]. Die Abwerbung muss dabei nicht verwerflich oder mit unlauteren Mitteln durchgeführt worden sein, es genügt, dass sie mit einer gewissen Ernsthaftigkeit und Beharrlichkeit betrieben wird.<ref>ErfK/Müller-Glöge 13. Aufl., § 626 BGB Rn. 62.</ref>

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}

[[Kategorie:Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Arbeitsmarkt]]

Abwerbung - Versionsgeschichte

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