Quelltext der Seite Wirtschaftsausschuss

{{Dieser Artikel|behandelt einen betrieblichen Ausschuss. Für den gleichnamigen Ausschuss des Deutschen Bundestages siehe [[Wirtschaftsausschuss (Deutscher Bundestag)]].}}

Der '''Wirtschaftsausschuss''' ('''WA''') ist in der Bundesrepublik Deutschland ein Gremium, in dem [[Arbeitnehmervertretung|Arbeitnehmervertreter]] zusammen mit dem Unternehmer über wirtschaftliche Angelegenheiten des Unternehmens beraten und unterrichtet werden.

Laut [[Betriebsverfassungsgesetz]] (BetrVG) soll der [[Betriebsrat]] (BR) über wirtschaftliche Angelegenheiten regelmäßig informiert werden. Festgelegt ist dies im Abschnitt „Wirtschaftliche Angelegenheiten“ ({{§|106|betrvg|juris}} bis {{§|110|betrvg|juris}} BetrVG). Der Gesetzgeber geht davon aus, dass wirtschaftliche Zusammenhänge ab einer gewissen Firmengröße derart komplex sind, dass dem BR durch ein zusätzliches Gremium Hilfestellung geleistet werden muss. Daneben geht der Gesetzgeber davon aus, dass der Unternehmer ab einer gewissen Firmengröße so weit von seinen Mitarbeitern entfernt ist, dass er ein Organ benötigt, das ihn aktiv aus dem Kreis der Mitarbeiter berät und auf diese Weise unverfälschte Informationen aus der Belegschaft erhält und der Unternehmer zum Wohle des Unternehmens verwerten kann. Entsprechend dem Betriebsverfassungsgesetz ({{§|106|betrvg|juris}} Abs. 1 BetrVG) soll ein Betriebsrat eines Unternehmens mit mehr als einhundert ständig Beschäftigten einen WA einrichten. Der WA berichtet dann an den Betriebsrat (BR). Eine Verschwiegenheitspflicht zwischen WA- und BR-Mitgliedern besteht nicht.

Die Mitgliederzahl eines Wirtschaftsausschusses nach BetrVG liegt zwischen drei und höchstens sieben Mitgliedern, mindestens ein Betriebsratsmitglied muss vertreten sein. Mit der Mehrheit seiner Stimmen kann der Betriebsrat bestimmen, dass ein anderer Ausschuss des Betriebsrats die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses übernimmt ({{§|107|BETRVG|juris}} Abs. 3 BetrVG). Dieser Ausschuss darf maximal so groß sein wie der [[Betriebsausschuss]] und muss aus Betriebsratsmitgliedern bestehen. Zusätzlich darf der Betriebsrat ebenso viele weitere Mitglieder aus der Mitarbeiterschaft in den Ausschuss berufen.

In den Wirtschaftsausschuss sollen möglichst Personen berufen werden, die die fachliche und persönliche Eignung dazu besitzen.

Besteht ein [[Gesamtbetriebsrat]] (GBR), so obliegt diesem die Bestellung der Mitglieder des Wirtschaftsausschusses.

Im [[Arbeitsrecht der Kirchen|kirchlichen Arbeitsrecht]] kann innerhalb der [[Mitarbeitervertretung]] (MAV) ein Wirtschaftsausschuss bzw. ein Ausschuss für Wirtschaftsfragen nach § 23a MVG.EKD ([[Mitarbeitervertretungsgesetz]]) gebildet werden. Im Gegensatz zum Betriebsverfassungsgesetz müssen allerdings die Mitglieder des WA auch Mitglieder der MAV sein.<ref>{{cite web |title=Beschluss des Kirchengerichtshofes der EKD |url=http://seelsorge.de/mitarbeitervertretungsrecht/mitarbeitervertretungsrecht_II-0124-L24-05.html |accessdate=2011-03-09}}</ref>

== Aufgaben des Unternehmers ==
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten und den Betriebsrat zu unterrichten. Der Unternehmer bzw. sein Stellvertreter muss den WA rechtzeitig und umfassend über die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen unterrichten. Der WA unterrichtet aufgrund dieser Informationen den Betriebsrat.

== Sitzungen des WA ==
Nach {{§|108|betrvg|juris}} Abs. 1 BetrVG sollen WA-Sitzungen mit dem Unternehmer einmal im Monat stattfinden. Diese Regelung ist jedoch nicht zwingend, so dass die Sitzungen auch in kürzeren oder längeren Zeitabständen durchgeführt werden können. Über jede WA-Sitzung sollte vom Schriftführer des WA ein Ergebnisprotokoll angefertigt werden, welches die wesentlichen Informationen des Unternehmers zu jedem Tagesordnungspunkt festhält. Eine Abstimmung des Protokolls mit dem Unternehmer ist nicht erforderlich. Jedoch hat der Unternehmer gem. {{§|34|betrvg|juris}} Abs. 2 BetrVG Anrecht auf eine Kopie des Teils des Protokolls, der sich auf seine Teilnahme an der WA-Sitzung bezieht. Das von WA-Sprecher und Schriftführer unterzeichnete Protokoll sollte in den Räumen des Betriebsrates aufbewahrt werden und für alle BR-Mitglieder jederzeit zugänglich sein.

== Recht zur Einsicht ==
Der WA hat das Recht zur Einsicht in die wirtschaftlichen Unterlagen des Unternehmens. Auch muss der testierte [[Jahresabschluss]] (mit [[Bilanz]] und [[Gewinn- und Verlustrechnung]] und bei Aktiengesellschaften auch [[Cash Flow|Cash-Flow]]-Rechnungen usw.) des Unternehmens dem WA erläutert werden.

Eine rechtliche Grundlage, die Unterlagen auch in schriftlicher Form zu bekommen, sie zu kopieren etc., gibt es aber nicht. Jedoch hat der WA die Möglichkeit, die Unterlagen des Unternehmers in dessen Räumlichkeiten zu sichten und sich entsprechende Notizen anzufertigen.

== Mitteilungspflicht des Unternehmens ==
Unter anderem bezieht sich die Mitteilungspflicht des Unternehmens gegenüber dem WA (gem. {{§|106|betrvg|juris}} Abs. 3 BetrVG) auf folgende Themen:
{| style="margin-left:20px;"
|1. die wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens;
|-
|2. die Produktions- und Absatzlage;
|-
|3. das Produktions- und Investitionsprogramm;
|-
|4. Rationalisierungsvorhaben;
|-
|5. Fabrikations- und Arbeitsmethoden, insbesondere die Einführung neuer Arbeitsmethoden;
|-
|5a. Fragen des betrieblichen Umweltschutzes;
|-
|6. die Einschränkung oder Stilllegung von Betrieben oder von Betriebsteilen;
|-
|7. die Verlegung von Betrieben oder Betriebsteilen;
|-
|8. den Zusammenschluss oder die Spaltung von Unternehmen oder Betrieben;
|-
|9. die Änderung der Betriebsorganisation oder des Betriebszwecks;
|-
|9a. die Übernahme des Unternehmens, wenn hiermit der Erwerb der Kontrolle verbunden ist, sowie
|-
|10. sonstige Vorgänge und Vorhaben, welche die Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens wesentlich berühren können.
|}

== Literatur ==
* {{Literatur
   |Hrsg=[[Wolfgang Däubler]], Michael Kittner, Thomas Klebe, Peter Wedde
   |Titel=BetrVG Betriebsverfassungsgesetz: Kommentar für die Praxis; [mit Wahlordnung und EBR-Gesetz]
   |Auflage=12., überarbeitete und aktualisierte
   |Verlag=Bund-Verlag
   |Ort=Frankfurt am Main
   |Datum=2010
   |ISBN=978-3-7663-3987-4
   |Seiten=1985 ff}}
* {{Literatur
   |Autor=[[Karl Fitting]] [Begr.], Gerd Engels, [[Ingrid Schmidt (Juristin)|Ingrid Schmidt]], Yvonne Trebinger, [[Wolfgang Linsenmaier]]
   |Titel=Betriebsverfassungsgesetz: Handkommentar; [mit Wahlordnung]
   |Auflage=23., neubearbeitete
   |Verlag=Verlag Franz Vahlen
   |Ort=München
   |Datum=2006
   |ISBN=3-8006-3275-6
   |Seiten=1558 ff}}
* {{Literatur
   |Autor=Thomas Klebe, Jürgen Ratyczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo
   |Titel=Betriebsverfassungsgesetz: Basiskommentar; [mit Wahlordnung]
   |Auflage=16., überarbeitete und aktualisierte
   |Verlag=Bund-Verlag
   |Ort=Frankfurt am Main
   |Datum=2010
   |ISBN=978-3-7663-3999-7
   |Seiten=595 ff}}
* {{Literatur
   |Autor=Nikolai Laßmann, Rudi Rupp
   |Titel=Handbuch Wirtschaftsausschuss. Handlungsmöglichkeiten für eine aktive Informationspolitik
   |Auflage=8., überarbeitete und aktualisierte
   |Verlag=Bund-Verlag
   |Ort=Frankfurt am Main
   |Datum=2011
   |ISBN=978-3-7663-6082-3
   |Seiten=}}

== Weblinks ==
{{Wiktionary}}
* {{§§|betrvg|juris|text=Text des Betriebsverfassungsgesetzes}}

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}

[[Kategorie:Kollektives Arbeitsrecht (Deutschland)]]