Quelltext der Seite Transfer (Coaching)

Von '''Transfer ''' spricht man im [[Coaching]], wenn die Coaching-Maßnahme sichtbare Effekte im (beruflichen) Alltagshandeln der gecoachten Person (Coachee) bewirkt. Somit meint 'Transfer' die Übertragung eines erarbeiteten Erkenntnisgewinns in eine Verhaltensänderung.<ref>[[Eric Lippmann|Lippmann, E.]] (2006). Coaching. Angewandte Psychologie für die Beraterpraxis. Heidelberg; Seiten 300 ff.</ref>

Der Transfer ist bereits Bestandteil des laufenden Coaching-Prozesses.<ref>Heß, T./ Roth, W.L. (2001). Professionelles Coaching. Heidelberg; Seite 48.</ref> Ob ein Transfer stattfindet, hängt nicht allein vom Coachee ab, sondern auch davon, ob dessen Umgebung einen solchen Transfer ermöglicht oder fördert. Dies wird in Fachkreisen als ''Transferklima'' bezeichnet.<ref>Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen; Seiten 60 u. 194.</ref>
Der Transfererfolg ist ein wichtiger Aspekt des Coachingerfolgs.

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie]]