Quelltext der Seite Phasenmodell der Eskalation


Mit dem '''Phasenmodell der Eskalation''' legte [[Friedrich Glasl]] im Jahr 1980 ein Modell vor, um [[Konflikt]]e zu analysieren. Aus der Analyse können sich angemessene Reaktionen ergeben. Das Modell hat neun Stufen, im Gegensatz zum Modell nach [[Kurt R. Spillmann]] und [[Kati Spillmann]], die fünf identifizierbare Eskalationsstufen beschreiben.<ref>Kurt R. Spillmann und Kati Spillmann: ''Feindbilder. Entstehung, Funktion und Möglichkeiten ihres Abbaus''. In: Zürcher Beiträge zur Sicherheitspolitik und Konfliktforschung Nr. 12, 1989, ISBN 3-905641-06-2, S. 19 ff. [https://www.css.ethz.ch/content/dam/ethz/special-interest/gess/cis/center-for-securities-studies/pdfs/zb_12.pdf Volltext (pdf)]</ref> Diese Stufen sind in drei Hauptphasen (Ebenen) mit jeweils drei Abstufungen unterteilt.

== Phasenmodell ==
Glasl stellt die Eskalation bewusst nicht als aufsteigende Leiter dar wie [[Herman Kahn]] 1965,<ref>Herman Kahn: ''On Escalation.'' Praeger, New York 1965</ref> weil „der Weg der Eskalation mit einer gewissen zwingenden Kraft in Regionen führt, die grosse, untermenschliche Energien aufrufen, die sich jedoch auf die Dauer der menschlichen Steuerung und Beherrschung entziehen.“<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Diagnose und Behandlung von Konflikten in Organisationen.'' Haupt, Bern/Stuttgart 1980, ISBN 3-258-02971-7, S. 235</ref>

In der ersten Hauptphase können beide Konfliktparteien noch gewinnen ([[Win-Win]]). In der zweiten Hauptphase verliert eine Partei, während die andere gewinnt (Win-Lose) und in der dritten Hauptphase verlieren beide Parteien (Lose-Lose). Die drei Hauptphasen sind durch sogenannte ''Hauptschwellen'' voneinander getrennt. Das Achten der ersten Hauptschwelle sichert eine kooperative Lösung auf der Sachebene, das Respektieren der zweiten Hauptschwelle bedeutet, dass man sich noch von moralisch-ethischen Skrupeln leiten lässt.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Diagnose und Behandlung von Konflikten in Organisationen.'' Haupt, Bern/Stuttgart 1980, ISBN 3-258-02971-7, S. 237</ref>

[[Datei:Konflikteskalation nach Glasl.svg|mini|hochkant=3.0|zentriert|Die drei Hauptphasen und neun Stufen der Konflikteskalation]]

Man kann die unterschiedlichsten Konflikte damit analysieren, zum Beispiel [[Scheidung]]en, Konflikte zwischen Kollegen oder Schülern, und auch Konflikte zwischen Staaten.

=== 1.&nbsp;Hauptphase (win-win: Es ist noch alles offen) ===
;Stufe&nbsp;1 – Verhärtung

Konflikte beginnen mit Spannungen, z.&nbsp;B. gelegentliches Aufeinanderprallen von Meinungen. Es ist alltäglich und wird nicht als Beginn eines Konflikts wahrgenommen. Wenn daraus doch ein Konflikt entsteht, werden die Meinungen fundamentaler. Der Konflikt könnte tiefere Ursachen haben.

;Stufe&nbsp;2 – Debatte, Polemik

Ab hier überlegen sich die Konfliktpartner Strategien, um den anderen von ihren Argumenten zu überzeugen. Meinungsverschiedenheiten führen zu einem Streit. Man will den anderen unter Druck setzen. Schwarz-Weiß-Denken entsteht.

;Stufe&nbsp;3 – Taten statt Worte

Die Konfliktpartner erhöhen den Druck auf den jeweils anderen, um sich oder die eigene Meinung durchzusetzen. Gespräche werden z.&nbsp;B. abgebrochen. Es findet keine verbale [[Kommunikation]] mehr statt und der Konflikt verschärft sich schneller. Das Mitgefühl für den „anderen“ geht verloren.

=== 2.&nbsp;Hauptphase (win-lose: Ab hier Gewinner und Verlierer) ===
;Stufe 4 – Koalitionen, Images

Der Konflikt verschärft sich dadurch, dass man Sympathisanten für seine Sache sucht. Da man sich im Recht glaubt, kann man den Gegner denunzieren. Es geht nicht mehr um die Sache, sondern darum, den Konflikt zu gewinnen, damit der Gegner verliert.

;Stufe&nbsp;5 – Gesichtsverlust

Der Gegner soll in seiner Identität vernichtet werden durch alle möglichen Unterstellungen oder ähnliches. Hier ist der Vertrauensverlust vollständig. Gesichtsverlust bedeutet in diesem Sinne Verlust der moralischen Glaubwürdigkeit.

;Stufe&nbsp;6 – Drohstrategien

Mit Drohungen versuchen die Konfliktparteien, die Situation absolut zu kontrollieren. Sie sollen die eigene Macht veranschaulichen. Man droht z.&nbsp;B. mit einer ''Forderung'' (10&nbsp;Mio. Euro), die durch eine ''Sanktion'' („Sonst sprenge ich Ihr Hauptgebäude in die Luft!“) verschärft und durch das ''Sanktionspotenzial'' (Sprengstoff zeigen) untermauert wird. Hier entscheiden die Proportionen über die Glaubwürdigkeit der Drohung.

=== 3.&nbsp;Hauptphase (lose-lose: Ab hier nur noch Verlierer) ===
;Stufe&nbsp;7 – Begrenzte Vernichtung(sschläge)

Hier soll dem Gegner mit allen Tricks empfindlich geschadet werden. Der Gegner wird nicht mehr als Mensch wahrgenommen.
Ab hier wird ein begrenzter eigener Schaden schon als Gewinn angesehen, sollte der des Gegners größer sein.

;Stufe&nbsp;8 – Zersplitterung

Das Unterstützersystem des Gegners soll mit Vernichtungsaktionen zerstört werden.

;Stufe&nbsp;9 – Gemeinsam in den Abgrund

Ab hier kalkuliert man die eigene Vernichtung mit ein, um den Gegner zu besiegen.

== {{Anker|Mechanismen}} Eskalationsmechanismen ==

Glasl beschreibt neben dem Verlauf einer zunehmenden Konflikteskalation auch zentrale Mechanismen, die diesen Prozess vorantreiben. Grundsätzlich stellt er z.&nbsp;B. fest, dass die beteiligten Parteien zunehmend irrational handeln, sich immer stärker am bisher Erlebten orientieren, dabei jedoch die Folgen ihres Tuns für die Zukunft ausblenden und in ihrer Wahrnehmung des tatsächlichen Geschehens immer stärker beeinträchtigt sind. Diese Begleiterscheinungen der Eskalation bleiben den Beteiligten allerdings meist verborgen.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 205f.</ref>

Glasl hat fünf Kernmechanismen der Eskalation herausgearbeitet. Er geht davon aus, dass sie eine starke Dynamik erzeugen und es viel Kraft und Energie braucht, um ihnen entgegenzuwirken.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 308f.</ref>

; Zunehmende Projektion bei wachsender Selbstfrustration
Jede Person neigt unterschiedlich stark dazu, eigene Schwächen nur schwer annehmen zu können, was zu inneren Spannungen führt. Damit verbundene Verhaltensweisen werden in der Folge anderen zugeschrieben oder sogar als von diesen verursacht erlebt, was allerdings mit Selbstvorwürfen und Schuldgefühlen einhergeht. Es droht dadurch ein [[Teufelskreis]] von zunehmender Anspannung, neuen [[Projektion (Psychoanalyse)|Projektionen]] und ggf. Überreaktionen gegenüber Anderen, die weitere Spannungen und Frustrationen erzeugen.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 210–215.</ref>

; Ausweitung der strittigen Themen bei gleichzeitiger kognitiver Komplexitätsreduktion 
Konfliktparteien bemühen sich im Zweifel darum, lieber zu viele als womöglich zu wenige Argumente für ihre Position zu haben, und führen diese, z.&nbsp;T. auch aus taktischen Gründen, dann ins Feld, selbst wenn sie unwesentlich sind. Die Sachlage wird damit unübersichtlicher und die Komplexität des Konflikts steigt mit zunehmender Dauer der Auseinandersetzung. Parallel wächst in der Regel der Stress, auch durch Zeitdruck oder schwindende Handlungsspielräume. Das verlangt von den Parteien Vereinfachungen und Auslassungen, die eine Versteifung im Denken und eine Verschärfung des Auftretens und möglicher Forderungen begünstigen. Glasl spricht hier von der paradoxen Verkopplung der äußeren Zunahme der Komplexität und der inneren Verringerung von Komplexität, die Stress und Unbehagen weiter verstärkt.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 215–218.</ref>

; Wechselseitige Verflechtung von Ursachen und Wirkungen (Kausalitätsumkehr) bei Simplifizierung der Kausalitätsbeziehungen
Konfliktparteien bilden für sich im Verlauf der Auseinandersetzung eigene Denkmodelle dazu, was geschieht und worin die Gründe dafür bestehen. Diese unterscheiden sich in der Regel zwischen den Parteien: Was eine Seite für Ursachen hält, erscheint der anderen häufig als Wirkung und umgekehrt.
Dass diese Denkmodelle sich im Prozess stetig verändern, verkompliziert die Situation weiter, während sich die Parteien gleichzeitig immer stärker einfache und eindeutige Erklärungsmodelle von Ursachen und Wirkungen suchen.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 218–220.</ref>

; Ausweitung der sozialen Arena bei gleichzeitiger Tendenz zum Personifizieren des Konfliktes, verbunden mit einer sinkenden Verantwortungsübernahme für das jeweils eigene Handeln
Glasl geht davon aus, dass Konfliktparteien, oft in der Angst, die Gegenseite könnte das bereits getan haben, andere Personen oder sogar die Öffentlichkeit in das Konfliktgeschehen einbeziehen und damit eine von ihnen eigentlich gefürchtete Ausweitung des Konflikts bewirken. Durch immer mehr Beteiligte wächst die Gefahr von Missverständnissen oder unangemessenen Handlungen weiter an. Statt zunehmendem Einfluss erleben die Beteiligten einen weiteren Kontrollverlust. Stress und Unbehagen steigen weiter.
In diesem Zuge nehmen die Beteiligten sich wechselseitig immer weniger konkret wahr, sondern entwickeln holzschnittartige Bilder und Vorstellungen der anderen Beteiligten bis hin zu Feindbildern. Die Aussagen der Personen werden dabei immer weniger gesehen und ggf. abgelehnt. Die Ablehnung richtet sich stattdessen immer mehr gegen die Personen selbst bzw. eigentlich die von diesen entwickelten inneren Bilder.
In solchen Kontexten häufig von allen Seiten vorgenommene Verantwortungszuschreibungen (Schuldzuweisungen) in Richtung der Gegenseite werden dabei in der Regel jeweils zurückgewiesen. Dadurch entstehen und wachsen Bereiche des Konfliktgeschehens, in denen sich niemand als verantwortlich empfindet, und Verantwortlichkeiten werden generell zu einem Themenfeld der Auseinandersetzung.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 222–226.</ref>

;Beschleunigung durch ‚pessimistische Antizipation‘/Bremsen
Unter dem bestehenden und ggf. z.&nbsp;B. durch gesetzte Ultimaten forcierten Druck entsteht ein Wettlauf um möglichst günstige Positionen. Diese wollen die Parteien sich entweder vorsorglich sichern und wieder aufholen, wo sie von Positionsverbesserungen der Gegenseite ausgehen. Reaktionen erfolgen oft in Anlehnung an das schlimmst mögliche Szenario und führen so zu Handlungen, die von der Gegenseite als unverhältnismäßig erlebt werden und dann weitere Schritte auf deren Seite zur Folge haben.
Versuche, durch Demonstrationen von Stärke oder Entschlossenheit das Gegenüber zum Einlenken zu bewegen und eine weitere Eskalation so abzubremsen, führten stattdessen zu unangemessen massiven Maßnahmen und der Gefahr übereilter weiterer Schritte, also letztlich zum Gegenteil des eigentlich Bezweckten.<ref>Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8, S. 226–228.</ref>

== Deeskalations- und Konfliktlösungsstrategien ==

Das Modell beschreibt, wie sich zwei oder ggf. auch mehr Konfliktparteien verhalten. Lösungen zur [[Deeskalation]] werden in diesem Modell auf den ersten Blick nicht angeboten.<ref>http://www.friedenspaedagogik.de/themen/kriegsgeschehen_verstehen/krieg/konflikteskalation/die_neun_stufen_der_konflikteskalation_nach_glasl</ref> Insbesondere dann, wenn bei Konflikten für beide Konfliktparteien ein Verlassen der Situation nicht möglich erscheint (z.&nbsp;B. aggressiver Akt auf das Hoheitsgebiet eines Staates, Trennung eines gemeinsamen Kindes vom anderen Elternteil, Entzug von Bürgerrechten durch einen Staat, Massenentlassungen zur Verbesserung des [[Shareholder Value]]), oder eine Partei die bewusste Konflikteskalation als strategisches Moment auswählt.

Glasl weist den verschiedenen Eskalationsstufen jedoch folgende Strategiemodelle zur Deeskalation zu:
* Stufe 1–3: Moderation
* Stufe 3–5: Prozessbegleitung
* Stufe 4–6: sozio-therapeutische Prozessbegleitung
* Stufe 5–7: Vermittlung/Mediation
* Stufe 6–8: Schiedsverfahren/gerichtliches Verfahren
* Stufe 7–9: Machteingriff

Dabei bietet die Berücksichtigung der Mechanismen, die die Eskalationsdynamik befeuern, Anhaltspunkte dafür, wie eine Deeskalation erreicht werden kann.
Die Fähigkeit zum weltbild- und [[Wertfreiheit|wertfreiem]] Erkennen und Eliminieren von konfliktnährenden Kräften zum Zwecke einer Konfliktdeeskalation bietet insbesondere Führungskräften, Beratern und Sozialarbeitern große Vorteile.

== Siehe auch ==
* [[Paul Graham#Konflikteskalations-Modell]]
* [[Konfliktmanagement]]
* [[Mediation]]
* [[Dramadreieck]]
* [[Gewaltfreie Kommunikation]]
* [[Wirtschaftsethik]]
* [[Harvard-Konzept]]
* [[GRIT-Technik]]

== Literatur ==
* Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Diagnose und Behandlung von Konflikten in Organisationen.'' Haupt, Bern/Stuttgart 1980, ISBN 3-258-02971-7.
* Friedrich Glasl: ''Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater.'' 11. Auflage. Haupt, Bern/Stuttgart 2013, ISBN 978-3-772528-11-8.
* Alexander Redlich: ''Konfliktmoderation in Gruppen.'' (mit Lehrfilm auf DVD). 7. Auflage. Windmühle, Hamburg 2009, ISBN 978-3-937444-18-5.

== Einzelnachweise ==
<references />


[[Kategorie:Management]]
[[Kategorie:Konfliktlösung]]