Quelltext der Seite Mitarbeitervertretungsgesetz

{{Infobox Gesetz
| Titel=Kirchengesetz über Mitarbeiter-<br/>vertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland 
| Kurztitel=Mitarbeitervertretungsgesetz 
| Abkürzung=MVG-EKD
| Art=Kirchengesetz
| Geltungsbereich=Mitarbeiter der Diakonie innerhalb der Evangelischen Kirche in Deutschland und der Gliedkirchen
| Rechtsmaterie=[[Kirchliches Arbeitsrecht]]
| DatumGesetz=6. November 1992<br/> (ABl. EKD 1992 S. 445)
| Inkrafttreten=1. Juli 1993
| Neubekanntmachung=
| Neufassung=1. Januar 2019<br/> (ABl. EKD S. 2)
| InkrafttretenNeufassung=
| LetzteÄnderung=11. September 2020<br/> (ABl. EKD S. 199)
| InkrafttretenLetzteÄnderung=1. März 2020
| Außerkrafttreten=
| Weblink=[http://www.kirchenrecht-ekd.de/showdocument/id/28404 Text des Gesetzes]
}}
Das '''Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland''' (MVG-EKD) ist ein [[Kirchengesetz]] zur Regelung der [[Mitarbeitervertretung]]en in Dienststellen der [[Diakonie]] innerhalb der [[Evangelische Kirche in Deutschland|Evangelischen Kirche in Deutschland]] und der Gliedkirchen.

[[Artikel 140 des Grundgesetzes für die Bundesrepublik Deutschland]] (GG) in Verbindung mit Art. 137 [[Weimarer Verfassung|Weimarer Reichsverfassung]] (WRV) gewährt ein [[kirchliches Selbstbestimmungsrecht]], das auch das [[Arbeitsrecht der Kirchen]] umfasst. Das [[Betriebsverfassungsgesetz]] (BetrVG) und das [[Bundespersonalvertretungsgesetz]] (BPersVG) gelten nicht für kirchliche Einrichtungen ({{§|118|betrvg|juris}} Abs.&nbsp;2 BetrVG, {{§|1|bpersvg|juris}} Abs. 2 BPersVG).

In der katholischen Kirche wird die entsprechende Regelung als „Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)“ bezeichnet.<ref>[[Deutscher Caritasverband]]: [http://www.caritas.de/glossare/mitarbeitervertretung-mav ''Mitarbeitervertretung (MAV)''] Glossar, abgerufen am 16. Dezember 2019</ref> Die Rahmenordnung der [[Deutsche Bischofskonferenz|Deutschen Bischofskonferenz]] ist eine Musterordnung.<ref>vgl. [https://www.dbk.de/fileadmin/redaktion/diverse_downloads/VDD/DB_95B-Rahmen-MAVO-2017-06-19_2019-02-20.pdf ''Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung (Rahmen-MAVO)''] 19. Juni 2017</ref> Sie hat nur empfehlenden Charakter und entfaltet keine unmittelbaren Rechtswirkungen. In den (Erz-)Bistümern gilt die Fassung der Mitarbeitervertretungsordnung, die der jeweilige Diözesanbischof verabschiedet hat.<ref>vgl. Inkraftsetzung der diözesanen Mitarbeitervertretungsordnungen durch die Diözesanbischöfe,   [https://www.dbk.de/fileadmin/redaktion/diverse_downloads/VDD/DB_95B-Rahmen-MAVO-2017-06-19_2019-02-20.pdf ''Rahmen-MAVO''] 19. Juni 2017, S. 93 f.</ref>
 
== Geschichte ==
1992 hat die [[Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland]] (EKD) ein Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG.EKD) erlassen,<ref>[https://www.kirchenrecht-ekd.de/kabl/12733.pdf ''ABl. EKD 2010, S. 3'']</ref> das für die Evangelischen Kirchen in Deutschland und für die [[Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband|Diakonischen Werke]] der EKD galt. 

Dieses Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG EKD) haben 17 evangelische Gliedkirchen übernommen. Die [[Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen]] (ohne die [[Evangelisch-reformierte Kirche (Landeskirche)]]) und die [[Evangelische Landeskirche in Württemberg]] haben eigene Mitarbeitervertretungsgesetze in Anlehnung an das MVG.EKD geschaffen. Mit Abweichungen hat die [[Evangelische Kirche in Hessen und Nassau]] (EKHN) bereits 1988 ein eigenes Mitarbeitervertretungsgesetz geschaffen. 2012 wurde durch das MVG-Anwendungsgesetz Diakonie (MVG.DW) für die Diakonie in Hessen auch das MVG.EKD übernommen. 

Eine modifizierte Form des MVG EKD wendet auch die [[Selbständige Evangelisch-Lutherische Kirche]] (SELK) und die [[Heilsarmee]] in Deutschland an.

Am 12. November 2013 wurde ein „Zweites Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland 2013 (Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD – MVG-EKD)“ herausgegeben und löste die bisherige Fassung ab.

Die 12. Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland hat auf ihrer 5. Tagung  am 14. November 2018 in Würzburg das Erste Kirchengesetz zur Änderung des Mitarbeitervertretungsgesetzes der EKD beschlossen.<ref>[https://gkd-berlin.de/synopse-zur-mvg-ekd-novellierung-vom-november-2018/ ''Synopse zur MVG-EKD-Novellierung vom November 2018''] [[Gewerkschaft Kirche und Diakonie]], 2. März 2019</ref> Dieses Änderungsgesetz ist am 1. Januar 2019 in Kraft getreten.<ref> [https://www.ekd.de/ekd_de/ds_doc/7-3-Beschluss-zum-Ersten-Kirchengeset-zur-Aenderung-des-Mitarbeitervertretungsgesetzes-der-EKD.pdf ''Änderungsgesetz 2018 zum MVG-EKD''].</ref> Neben durch Bundes- und Europarecht bedingten redaktionellen Änderungen hat die Novelle vor allem die sog.  ACK-Klausel gestrichen, also die Bestimmung, dass ein Mitglied einer Mitarbeitervertretung immer auch Mitglied in einer Mitgliedskirche der [[Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland|Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen]] (ACK) sein muss. Dies geschah vor dem Hintergrund des Urteils des [[Bundesarbeitsgericht]]s vom 25. Oktober 2018, wonach im Hinblick auf die [[Richtlinie 2000/78/EG (Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie)|EU-Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie]] eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften nur zulässig ist, wenn eine bestimmte Religion nach der Art der Tätigkeiten eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt.<ref>[http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&nr=21978 BAG, Urteil vom 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14] LS 2. Dieses Urteil ist durch BVerfG-Beschluss vom 29. September 2025 aufgehoben: {{Internetquelle |url=https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2025/09/rs20250929_2bvr093419.html |titel=Leitsätze zum Beschluss des Zweiten Senats vom 29. September 2025 |abruf=2025-10-23 |hrsg=Bundesverfassungsgericht |kommentar=2 BvR 934/19}}</ref><ref>Hanno Terbuyken: [https://www.evangelisch.de/inhalte/153341/14-11-2018/mitarbeitervertreter-der-evangelischen-kirche-kirchenmitglieder-ack-klausel ''Mitarbeitervertreter müssen nicht zwingend Kirchenmitglieder sein''] evangelisch.de, 14. November 2018</ref><ref>U. Marth: [https://gkd-berlin.de/gkd-mitteilungen/#Heft_20181_Maerz_2019 ''Mitarbeitervertretungsgesetz: Neufassung vom 14. November 2018''] [[Gewerkschaft Kirche und Diakonie|GKD-Mitteilungen]] 1/2019, S. 9–11</ref>

== Grundsatz ==
Das MVG gilt für Mitarbeiter der Dienststellen kirchlicher Körperschaften, Anstalten und Stiftungen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD), der Gliedkirchen sowie ihrer Zusammenschlüsse und der Einrichtungen der Diakonie ([[Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung]] (EWDE) sowie die gliedkirchlichen [[Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband|Diakonischen Werke]] und die ihnen angeschlossenen selbständigen Werke, Einrichtungen und Geschäftsstellen).

Für Einrichtungen der Diakonie, die rechtlich nicht selbstständige Einrichtungsteile in mehreren Gliedkirchen unterhalten, gilt dieses Kirchengesetz in der für die Evangelische Kirche in Deutschland geltenden Fassung, soweit das gliedkirchliche Recht dem nicht entgegensteht, nach § 1 Abs. 2a MVG-EKD. Andere kirchliche und freikirchliche Einrichtungen, Werke und Dienste im Bereich der evangelischen Kirchen können dieses Kirchengesetz aufgrund von Beschlüssen ihrer zuständigen Gremien anwenden gemäß dem § 1 Abs. 3 MVG-EKD.<ref>[https://kirchenrecht-ekd.de/document/28404?#s4.1800005 ''Anwendungsbereiche nach § 1 MVG-EKD 2019'']</ref>

== Inhalt ==
Es werden [[Mitarbeitervertretung]]en auf vier Jahre gewählt, deren Mitglieder vor ordentlicher [[Kündigung]] geschützt sind. Die Mitarbeitervertretungen haben Informations- und Mitwirkungsrechte. Sie können [[Dienstvereinbarung]]en abschließen und bestimmte Maßnahmen durch Verweigerung ihrer Zustimmung verhindern.

Streitigkeiten aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz unterliegen der [[Kirchengericht]]sbarkeit. Hierfür sind in den Landeskirchen Kirchengerichte bzw. kirchengerichtliche Schlichtungsstellen und bei der EKD der [[Kirchengerichtshof der Evangelischen Kirche in Deutschland]] eingerichtet. Für Mitarbeiter der EKD gibt es als erstinstanzliches Gericht das [[Kirchengericht der Evangelischen Kirche in Deutschland]], dem auch die Landeskirchen für ihre Mitarbeiter die Aufgaben eines erstinstanzlichen Gerichts zuweisen können.

== Literatur ==
* {{Literatur 
| Autor=[[Jacob Joussen|Joussen]] / [[Wilhelm Mestwerdt|Mestwerdt]] / [[Helmut Nause|Nause]] / [[Karin Spelge|Spelge]]
|Titel=MVG-EKD: Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland, mit Wahlordnung.
|Auflage=
|Verlag=C.H. Beck
|Ort=München
|Datum=2020
|ISBN=978-3-406-75142-4}}
* Detlev Fey, Olaf Rehren: ''Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland - MVG.EKD PraxisKommentar.'' [[Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm|Otto Bauer]] 2016, ISBN 978-3-87047-114-9.

== Weblinks ==
* {{DNB-Portal|4324798-2}}
* Bernhard Baumann-Czichon, Mira Gathmann: [https://gesundheit-soziales-nrw.verdi.de/++file++58be80c224ac066adfbf8ebc/download/verdi_Kirchliche-Mitbestimmung-Brosch.pdf ''Kirchliche Mitbestimmung im Vergleich. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) – Mitarbeitervertretungsgesetz Evangelische Kirche Deutschland (MVG.EKD), Mitarbeitervertretungsordnung katholische Kirche (MAVO)''] [[ver.di]]-Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen, September 2014 (PDF, 646 kB)

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=w|GND=4324798-2}}

[[Kategorie:Rechtsquelle (Kirchenrecht)]]
[[Kategorie:Rechtsquelle (20. Jahrhundert)]]
[[Kategorie:Kirchliches Arbeitsrecht]]