Quelltext der Seite Mächtigkeitsprinzip

Das '''Mächtigkeitsprinzip''' ist ein vom [[Bundesarbeitsgericht]] entwickelter Grundsatz, wonach eine Arbeitnehmervereinigung nur dann „[[Tariffähigkeit|tariffähig]]“ ist, wenn sie über genug Durchsetzungskraft verfügt, um den sozialen Gegenspieler ([[Arbeitgeber]] / [[Arbeitgeberverband]]) zwingen zu können, sich auf ernsthafte Verhandlungen über Gewerkschaftsforderungen einzulassen.<ref>Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 28. März 2006, Az. 1 ABR 58/04, AP Nr. 4 zu § 2 TVG Tariffähigkeit.</ref> Das Zusammenwirken von Druck und Gegendruck sei notwendig, um Tarifeinigungen zu ermöglichen und die Tarifhoheit der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sinnvoll zu gewährleisten.<ref>BAG, Beschluss vom 14. März 1978, Az. 1 ABR 2/76, AP Nr. 30 zu § 2 TVG.</ref>

[[Indiz|Indizien]] für die soziale Mächtigkeit können beispielsweise sein die Anzahl und die betriebliche Stellung der Mitglieder sowie bereits abgeschlossene Tarifverträge.<ref>Wank/Schmidt, „Neues zur sozialen Mächtigkeit und organisatorischen Leistungsfähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung. Die Entwicklungslinien der BAG-Rechtsprechung und konkrete Folgerungen“, RdA 2008, 257, 270 ff.</ref> Zu berücksichtigen ist aber auch, ob es sich bei den gegebenenfalls bereits abgeschlossenen Tarifverträgen um sogenannte „Gefälligkeitstarifverträge“ handelt.<ref>Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 28. März 2006, Az. 1 ABR 58/04, AP Nr. 4 zu § 2 TVG Tariffähigkeit.</ref> Ist dies der Fall, stellen sie kein ausreichendes Indiz zur Feststellung der sozialen Mächtigkeit dar.

Kritiker des Mächtigkeitsprinzips sehen einen Widerspruch zwischen dem Mächtigkeitsprinzip und dem {{Art.|9|gg|juris}} Abs. 3 [[Grundgesetz|GG]] und machen geltend, dass dieses einseitig die etablierten Großgewerkschaften begünstige und die Bildung und die Arbeit alternativer [[Gewerkschaft]]en verhindere.<ref>Richardi, „Der CGM-Beschluss des ArbG Stuttgart: Tariffähigkeit und Tarifzensur“, NZA 2004, 1025 f.</ref> Auch sei der Begriff der Mächtigkeit weder inhaltlich noch räumlich definierbar und die Verengung der [[Tarifpolitik]] auf Druck und Gegendruck führe zu einer intellektuellen Auszehrung derselben. In {{Art.|9|gg|juris}} Abs. 3 GG gibt es zudem nach Auffassung der Kritiker für die Auslegung des Bundesarbeitsgerichtes keine Anhaltspunkte.

Nach Auffassung der Befürworter gewährleistet das Erfordernis der sozialen Mächtigkeit die Funktionsfähigkeit des Tarifsystems, indem es verhindert, dass durchsetzungsschwachen Gewerkschaften die Tariffähigkeit zugesprochen wird und es dadurch zu einem Tarifdiktat der stärkeren [[Tarifvertragspartei|Tarifpartei]] kommt.<ref>Wank/Schmidt, „Neues zur sozialen Mächtigkeit und organisatorischen Leistungsfähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung. Die Entwicklungslinien der BAG-Rechtsprechung und konkrete Folgerungen“, RdA 2008, 257, 267.</ref>

Die Entwicklung ist hier im Hinblick auf die [[Tarifvertrag|Tarifverträge]] der christlichen Gewerkschaften und auch im Hinblick auf das neuerdings ebenfalls in Frage gestellte Prinzip der [[Tarifeinheit]] (nur ein Tarifvertrag pro Betrieb) durchaus im Fluss.

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{SORTIERUNG:Machtigkeitsprinzip}}
[[Kategorie:Kollektives Arbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Macht]]