Quelltext der Seite Long Term Incentive

Ein '''Long-Term-Incentive'''-Plan (LTI-Plan) ist ein [[Betriebswirtschaft|betriebswirtschaftliches]] Programm zur Bindung und Motivation von Führungspersonal und besonders begabten oder wichtigen Mitarbeitern durch Schaffung langanhaltender Leistungs[[anreiz]]e. Analog zum LTI ist für etwas schneller wirkende, also auf mittlere Sicht angelegte Anreizprogramme der Begriff '''Mid-Term-Incentive''' (MTI) gebräuchlich.<ref name="schwalbach" />

Ursprünglich entwarf das deutsche Unternehmen [[SAP]] ein Modell zur Erfolgsbeteiligung, das die Ausgabe von [[Aktienoption]]en und [[Wandelschuldverschreibung]]en an ausgewählte Teile der Belegschaft beinhaltet. Inzwischen sind LTI bzw. MTI als Teil der Vergütung von Managern und anderen Angestellten weithin verbreitet.

Begründet wird die Funktion von LTI zum Beispiel durch die [[Prinzipal-Agent-Theorie]], nach der ein Eigentümer (Prinzipal) langfristiges Interesse an Gewinnen aus seinem unternehmerischen Handeln hat. Damit sein Mitarbeiter (Agent) dasselbe Interesse verfolgt und nicht etwa zugunsten kurzfristiger Eigeninteressen handelt, sind langfristige Anreize sinnvoll. Dazu gehört neben erfolgsabhängigen Boni auch ein LTI-Plan.

== Literatur ==
* {{Literatur |Hrsg=Hugo Kossbiel, Wilhelm Mülder, Andreas Oberweis |Titel=Wirtschaftsinformatik |Band=42 |Nummer=Sonderheft „IT und Personal“ |Verlag=Vieweg |Ort=Braunschweig |Datum=2000}}

== Einzelnachweis ==
<references>
<ref name="schwalbach">
{{Internetquelle |url=http://www.wiwi.hu-berlin.de/professuren/bwl/management/managerverguetung/Verguetungsstudie_2011%20Schwalbach%20Humboldt-Uni.pdf/ |autor=[[Joachim Schwalbach]] |titel=Vergütungsstudie 2011 |titelerg=Vorstandsvergütung, Pay-for-Performance und Fair Pay DAX30-Unternehmen 1987–2010 (PDF) |hrsg=[[Humboldt-Universität zu Berlin]] |datum=2011 |zugriff=2014-05-07 |format=PDF}}
</ref>
</references>

[[Kategorie:Einkommen]]