Quelltext der Seite German Journal of Human Resource Management

{{Infobox Publikation
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== German Journal of Human Resource Management ==
Die Zeitschrift ''German Journal of Human Resource Management'' (GHRM, vormals: Zeitschrift für Personalforschung, ZfP) ist eine vierteljährlich erscheinende wissenschaftliche Fachzeitschrift. Sie wurde 1987 von einer Gruppe von Wissenschaftlern aus dem deutschsprachigen Raum gegründet, um die theoretische Fundierung und methodische Strenge im Fachgebiet zu stärken.[1] Die Zeitschrift veröffentlicht nach einem [[Peer Review|Double-Blind-Review-Verfahren]] konzeptionelle sowie empirische Originalbeiträge zum [[Personalmanagement]] (Human Resource Management) aus einer Vielfalt disziplinärer Perspektiven. Durch die Förderung eines multidisziplinären Verständnisses des Managements von Menschen, Arbeit und Beschäftigung bietet das GHRM eine Plattform für tiefgehende und wirkungsvolle Personalmanagementforschung, die Wissen bereitstellt, das sowohl der Forschung als auch der Managementpraxis und der Gesellschaft zugutekommt. 

Entsprechend wendet sich das GHRM an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie und verwandten Disziplinen, die sich mit Personalmanagementthemen beschäftigen. Gleichzeitig ist die Zeitschrift auch für Praktikerinnen und Praktiker von hoher Relevanz, die evidenzbasierte Erkenntnisse aus der Personalmanagementforschung suchen.

== Geschichte und Positionierung ==
Ursprünglich als deutschsprachige Zeitschrift für Personalforschung gegründet, zählt das Journal heute zu den anerkannten internationalen Fachzeitschriften für Personalmanagementforschung. Seit Jahrgang 30 (2016) erscheint die Zeitschrift bei [[SAGE Publications]] vollständig in englischer Sprache unter dem Titel ''German Journal of Human Resource Management''.

Die aktuellen Herausgeber beschreiben die strategische Positionierung von GHRM als eine durchlässige Enklave (permeable enclave): Das GHRM verfolgt dabei eine doppelte Mission aus lokaler Verankerung und globaler Reichweite. Es betont die lokale Verankerung, indem es Beiträge einlädt, die im deutschsprachigen Raum verwurzelt sind, lokale institutionelle, kulturelle, technologische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen untersuchen (z. B. Arbeitsrecht, Mitbestimmung, duales System der Berufsausbildung) und diese lokalen Phänomene nutzen, um etablierte Annahmen zu hinterfragen. Gleichzeitig hebt es die globale Reichweite hervor und heißt Beiträge aus aller Welt willkommen, setzt sich aktiv mit Personalmanagementforschung aus unterschiedlichen globalen Kontexten auseinander, bereichert die internationalen Personalmanagementdebatten mit neuen und originären Erkenntnissen und orientiert sich an internationalen Standards wissenschaftlicher Qualität. Zu diesem Zweck veröffentlicht die Zeitschrift neben regulären Forschungsartikeln auch “Perspektivartikel” (Perspective Papers) und “Praxisforen”.[1] Zudem erscheinen regelmäßig Special Issues. Zu den Themen der letzten Jahre gehören: ''Pay disclosure'' (2025)[4], ''Common-good HRM'' (2024)[5], ''Working from home'' (2022)[6], ''Always On, Never Done?'' (2021)[7], und ''Research paradigms in International HRM'' (2020)[8].

== Herausgeberschaft ==
Herausgeberinnen (Editors-in-Chief) sind seit Oktober 2025 Julia Brandl (Universität Innsbruck) und Tanja Rabl (Rheinland-Pfälzische Technische Universität). Die Zeitschrift wurde über die Jahre von wechselnden Teams geleitet:[3] Zu den bisherigen Editors-in-Chief gehören: Michael Beckmann, Dudo von Eckardstein, Marion Festing, Christian Grund, Axel Haunschild, Michael Müller-Camen,  Oswald Neuberger, Werner Nienhüser, Renate Ortlieb, Hans-Gerd Ridder, Christian Scholz, Martin Schneider, Thomas Spengler, Susanne Tietze, Hartmut Wächter, Wolfgang Weber, Jürgen Wegge, Jürgen Weibler und Rolf Wunderer. Unterstützt werden die Editors-in-Chief durch ein internationales Team von Associate Editors und  Editorial Board Members.

== Rezeption und Rankings ==
Die Zeitschrift ist in wichtigen internationalen Datenbanken gelistet, darunter im [[Social Science Citation Index]] (SSCI). Im Jahr 2024 lag der Zwei-Jahres [[Impact Factor]] bei 3,5 (5-Jahres-Impact-Factor: 4,4). Damit ist die Zeitschrift im zweiten Quartil (Q2) der Kategorien ''Management and Applied Psychology'' im Web of Science positioniert.[1][2]. Darüber hinaus ist das GHRM in folgenden Rankings gelistet:

<nowiki>*</nowiki> [[Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft|VHB]] (Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft) Rating 2024: Kategorie B

<nowiki>*</nowiki> WU (Wirtschaftsuniversität) Wien, Journal Rating: Kategorie A

<nowiki>*</nowiki> ABDC [https://abdc.edu.au/ Australian Business Deans Council]  List: Kategorie B

<nowiki>*</nowiki> CABS (Chartered Association of Business Schools) Academic Journal Guide : Kategorie 2*

== Einzelnachweise ==
1. Brandl, J. & Rabl, T. (2026). Editorial: The German Journal of Human Resource Management as a permeable enclave. ''German Journal of Human Resource Management'', 40(1), 3-14. https://doi.org/10.1177/23970022251411979

2. SAGE (2025) Journals: ''German Journal of Human Resource Management: Editorial Board''. Abgerufen am 16. Dezember 2025.     https://journals.sagepub.com/editorial-board/GJH

3. Brandl, J. & Rabl, T. (2025, 11.–12. September). ''German Journal of Human Resource Management plenary'' [Konferenzsession]. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Hannover.

4. Brandl, J., Allen, D. G., Grund, C., & Sender, A. (2025). A new look at pay disclosure: Employee initiatives, multiple perspectives, and voids in legal rules. German Journal of Human Resource Management, 39(3), 179-197. https://doi.org/10.1177/23970022251346594

5. Aust, I., Cooke, F. L., Muller-Camen, M., & Wood, G. (2024). Achieving sustainable development goals through common-good HRM: Context, approach and practice. German Journal of Human Resource Management, 38(2), 93-110. https://doi.org/10.1177/23970022241240890

6. Kaiser, S., Suess, S., Cohen, R., Mikkelsen, E. N., & Pedersen, A. R. (2022). Working from home: Findings and prospects for further research. German Journal of Human Resource Management, 36(3), 205-212. https://doi.org/10.1177/23970022221106973

7. Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (2021). Always on, never done? How the mind recovers after a stressful workday? German Journal of Human Resource Management: 35(2), 117-151. https://doi.org/10.1177/23970022211004598

8. Bonache, J., & Festing, M. (2020). Research paradigms in international human resource management: An epistemological systematisation of the field. German Journal of Human Resource Management: 34(2), 99-123. https://doi.org/10.1177/2397002220909780

== Weblinks ==
* [https://journals.sagepub.com/home/GJH Offizielle Website bei SAGE Journals] 
* [https://www.linkedin.com/company/107647997/ Profil der Zeitschrift auf LinkedIn]

[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaftliche Zeitschrift (Deutschland)]]
[[Kategorie:Internationale Zeitschrift]]
[[Kategorie:Ersterscheinen 1987]]
[[Kategorie:Deutschsprachige Vierteljahreszeitschrift]]