Quelltext der Seite Charta der Vielfalt

{{Infobox Organisation
| Name = Charta der Vielfalt e. V.
| Abkürzung = Für Diversity in der Arbeitswelt
| Rechtsform = [[Gemeinnützigkeit|gemeinnütziger]] [[eingetragener&nbsp;Verein]]
| Logo = Charta der Vielfalt.svg
| Zweck = Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt in Deutschland fördern.
| Schwerpunkt = [[Diversität (Soziologie)|Vielfalt in der Arbeitswelt]]
| Vorsitz =
| Geschäftsführung = Cawa Younosi 
| Gründungsdatum = 2006
| Motto = Für Diversity in der Arbeitswelt
| Mitgliederzahl = 40 
| Gründer = [[BP|BP Europa SE (ehemals Deutsche BP)]], [[Daimler AG]], [[Deutsche Bank]], [[Deutsche Telekom]]<ref>{{Internetquelle |url=https://www.bmj.de/DE/Ministerium/EngagementBMJ/ChartaDerVielfalt/ChartaDerVielfalt.html |titel=Bundesministerium der Justiz – Charta der Vielfalt|hrsg=Bundesministerium der Justiz |abruf=2023-05-05}}</ref>
| Sitz = [[Berlin]]
| Website = [https://www.charta-der-vielfalt.de charta-der-vielfalt.de]
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Die '''Charta der Vielfalt''' ist eine 2006 veröffentlichte [[Selbstverpflichtung]] und eine Non-Profit-Organisation, die sich dafür einsetzt, dass Organisationen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt erklären Arbeitgeber, dass sie [[Chancengleichheit]] für ihre Beschäftigten herstellen bzw. fördern werden. Über 6.500 Organisationen haben die Charta bis heute unterzeichnet (Stand: Juli 2025).<ref>{{Internetquelle |url=https://www.charta-der-vielfalt.de/unterzeichnende |titel=Charta der Vielfalt e. V. – Unterzeichnende |abruf=2025-07-07}}</ref>

== Überblick ==
Regelmäßig stattfindende Veranstaltungen der Charta der Vielfalt sind der jährlich wiederkehrende bundesweite Deutsche Diversity-Tag<ref>{{Internetquelle |autor=Charta der Vielfalt |url=http://www.diversity-tag.de/ |titel=Deutscher Diversity-Tag |hrsg=Charta der Vielfalt |abruf=2017-09-28}}</ref> im Frühjahr sowie die in Berlin stattfindende Diversity-Konferenz im November.

Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, die sich für [[Diversity Management]] einsetzt.<ref>{{Internetquelle |autor=Charta der Vielfaltl |url=https://www.charta-der-vielfalt.de/die-charta/ueber-die-charta/charta-im-wortlaut/ |titel=Die Charta im Wortlaut |abruf=2017-09-28}}</ref> Ziel der Charta der Vielfalt ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren, unabhängig von [[Nationalität]], [[Ethnie|ethnischer]] Herkunft, [[Religion]] oder [[Weltanschauung]], [[Soziale Herkunft|sozialer Herkunft]], [[Behinderung]], Alter sowie [[Sexuelle Orientierung|sexueller Orientierung]] und [[Geschlechtsidentität|geschlechtliche Identität]].

== Geschichte und Organisation ==
[[Datei:Aletta Gräfin von Hardenberg 2012.jpg|mini|Aletta Gräfin von Hardenberg, ehemalige Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt, (2012)]]
Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen initiiert.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.bmj.de/DE/Ministerium/EngagementBMJ/ChartaDerVielfalt/ChartaDerVielfalt.html|titel=Geschichte der Initiative Charta der Vielfalt |hrsg=Bundesministerium der Justiz |abruf=2023-05-05}}</ref> Bundeskanzlerin a.&nbsp;D. [[Angela Merkel]] übernahm von Beginn an die [[Schirmherrschaft]].<ref>{{Webarchiv|text=''Vielfalt als Chance 2008.'' |url=http://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/beispieldateien/Downloads/Publikation-Vielfalt_als_Chance.pdf |wayback=20121021105241 }} auf www.charta-der-vielfalt.de, abgerufen am 30. Juni 2014.</ref> Seit 2022 hat Bundeskanzler [[Olaf Scholz]] die Schirmherrschaft inne.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/aktuelles/charta-news/detail/olaf-scholz-ist-schirmherr-der-charta-der-vielfalt/ |titel=Olaf Scholz ist Schirmherr der Charta der Vielfalt |sprache=de |abruf=2023-03-14}}</ref> [[Reem Alabali-Radovan]], [[Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration]] sowie Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus, unterstützt die Initiative.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/ueber-die-initiative/ |titel=Über die Initiative – Für Diversity in der Arbeitswelt |sprache=de |abruf=2023-03-14}}</ref>

Am 10. September 2010 gründeten elf Unternehmen<ref name="migazin">''Pressemitteilung des Integrationsbeauftragten'': {{Internetquelle | url=https://archiv.bundesregierung.de/archiv-de/-vielfalt-ist-angesichts-des-fachkraeftemangels-fuer-immer-mehr-unternehmen-ein-handfester-gewinn-elf-grossunternehmen-gruenden-verein-charta-der-vielfalt--405170 | datum=2010-09-23 | abruf=2021-11-18 | titel="Vielfalt ist angesichts des Fachkräftemangels für immer mehr Unternehmen ein handfester Gewinn"/ Elf Großunternehmen gründen Verein "Charta der Vielfalt" | hrsg=archiv.bundesregierung.de }} auf www.bundesregierung.de, abgerufen am 17. Februar 2016.</ref> den Verein ''Charta der Vielfalt e.V''. mit Sitz in [[Berlin]]. Der Verein übernahm ab diesem Zeitpunkt die inhaltliche Arbeit, um das Thema Diversity Management in Deutschland voranzutreiben. Die Bundesregierung blieb weiterhin mit der Migrations- und Integrationsbeauftragten als Vorstandsmitglied vertreten.

Vorstandsmitglieder sind seit 2024:<ref>''[https://www.charta-der-vielfalt.de/die-charta/verein/vorstand/ Vorstand]'' auf www.charta-der-vielfalt.de, abgerufen am 5. Mai 2023</ref>

* Dr. Eva Voß (Vorstandsvorsitzende)
* Rafael Cruces (1. Stellvertretender Vorsitzender des Vorstandes & Schatzmeister)
* Michaela Jaap (2. Stellvertretende Vorsitzende des Vorstandes)
* Frank Rusko (Mitglied des Vorstandes)
* Vertretung der Bundesregierung noch ausstehend. Zuletzt im Amt, die Integrations- und Antirassismus-Beauftragte des Bundes, [[Reem Alabali-Radovan]].

Institutionelle Mitglieder im Mai 2023: 40<ref>{{Internetquelle |titel= Internetangebot |url=https://www.charta-der-vielfalt.de/die-charta/verein/vereinsmitglieder/|hrsg=Gemeinnütziger Verein Charta der Vielfalt e.&nbsp;V. |abruf=2023-05-05}}</ref>

== Berichterstattung in den Medien ==

=== Kritik ===
Kritiker werfen verschiedenen Unterzeichnern vor, die Charta der Vielfalt einzig zur Verbesserung ihres [[Image]]s zu nutzen statt zur aufrichtigen Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt innerhalb der Organisationen.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.freitag.de/autoren/shnitz/vielfaltsetiketten-statt-vielfaltsetikette |titel=Diversity – Vielfaltsetiketten statt Vielfaltsetikette |archiv-url=https://web.archive.org/web/20180722155708/https://www.freitag.de/autoren/shnitz/vielfaltsetiketten-statt-vielfaltsetikette |archiv-datum=2018-07-22 |archiv-bot=2022-10-17 09:25:23 InternetArchiveBot |abruf=2019-05-19}}</ref> Tatsächlich überprüft der Charta der Vielfalt e.&nbsp;V. nicht, ob unterzeichnende Organisationen die Standards der Selbstverpflichtung umsetzen. Auch die Bundesregierung, die über die [[Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration|Beauftragte für Migration, Flüchtlinge und Integration]] jede Charta-Urkunde der unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen gegenzeichnet, überprüft nicht, ob diese die Charta-Standards auch wirklich umsetzen.<ref>{{Internetquelle |url=https://fragdenstaat.de/a/25413 |titel=Schirmherrschaft über Charta der Vielfalt e.&nbsp;V. / Urkundengegenzeichnungen des Bundeskanzleramts |sprache=de |abruf=2017-12-13}}</ref> Der Charta der Vielfalt e.&nbsp;V. wiederum setzt lediglich eine „aktive Beteiligung der Unterzeichner am Deutschen Diversity-Tag und die Veröffentlichung von nachahmenswerten Umsetzungsbeispielen aus dem Diversity Management“ voraus.<ref>{{Internetquelle |autor=Charta der Vielfalt e.&nbsp;V. |url=https://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/Unterzeichner/FAQ_Unterzeichnungsprozess_092017_01.pdf |titel=FAQ zur Unterzeichnung Charta der Vielfalt |format=PDF |archiv-url=https://web.archive.org/web/20170926235524/https://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/Unterzeichner/FAQ_Unterzeichnungsprozess_092017_01.pdf |archiv-datum=2017-09-26 |archiv-bot=2022-10-17 09:25:23 InternetArchiveBot |abruf=2017-09-28}}</ref>

Ein Jahr nach dem Start der Initiative im Jahr 2006 sprach [[Der Spiegel]] im Artikel „Schöner Schein zum Nulltarif“ von „nebulösen Inhalten“ und bezweifelte, dass konkrete Erfolge erzielt worden seien.<ref name="spiegel">Anna Reimann: [https://www.spiegel.de/politik/deutschland/charta-der-vielfalt-schoener-schein-zum-nulltarif-a-521487.html ''„Charta der Vielfalt“: Schöner Schein zum Nulltarif.''] auf www.spiegel.de, 5. Dezember 2007, abgerufen am 30. Juni 2014.</ref> Kritisiert wurde vor allem, dass die Unternehmensinitiative keine klaren Forderungen an Unternehmen und Organisationen stelle, um Unterzeichner zu werden. So können die Unternehmen den Schein wahren, ohne in der Praxis die Möglichkeiten für Flüchtlinge, Menschen mit Behinderungen und weiteren Beschäftigten zu verbessern. Das [[Manager Magazin]] stellte 2010 den Charta-Mitbegründer [[BP]] als ein Beispiel für Unternehmen dar, die sich nach außen hin verantwortungsbewusst geben, im operativen Geschäft jedoch die [[Nachhaltigkeit]] vernachlässigten.<ref>[https://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/a-714172.html ''Mehr Schein als Sein''] auf www.manager-magazin.de, 26. Oktober 2010, abgerufen am 1. Juli 2014.</ref> Die [[Frankfurter Allgemeine Zeitung]] stellte 2011 fest, dass der [[Deutscher Fußball-Bund|Deutsche Fußball-Bund]] zwar öffentlichkeitswirksam die Charta unterzeichnet, aber keine einzige Frau ins [[Deutscher Fußball-Bund#Präsidenten|Präsidium]] berufen habe. Acht von den damals dreizehn Mitgliedern des Charta-Vereins hätten keine Frau im Vorstand.<ref>[https://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/charta-der-vielfalt-ein-bisschen-bunter-bitte-11110062.html ''„Charta der Vielfalt“ – Ein bisschen bunter, bitte''] auf www.faz.net, 19. August 2011, abgerufen am 1. Juli 2014.</ref> Im Jahr 2016 hatten von den 19 Vereinsmitgliedern über die Hälfte der Vereinsmitglieder (12 Unternehmen) Frauen im Vorstand.

Anfang 2016 veröffentlichte [[Deutschlandradio Kultur]] einen Beitrag zum Stand der Charta der Vielfalt nach zehn Jahren und zur Position der Gewerkschaft [[Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft|Verdi]], die Kritik am Arbeitgeber-Ansatz der Charta der Vielfalt äußerte. Eines der Hauptargumente der Gewerkschaft war es, dass die Charta der Vielfalt den Schwerpunkt auf den wirtschaftlichen Nutzen von [[Diversität (Soziologie)|Diversity]] setzt, statt [[Menschlichkeit]] in den Vordergrund zu rücken.<ref>{{Internetquelle |url=http://www.deutschlandradiokultur.de/zehn-jahre-nach-der-konzern-offensive-was-ist-aus-der.976.de.html?dram:article_id=346517 |titel=Zehn Jahre nach der Konzern-Offensive: Was ist aus der "Charta der Vielfalt" geworden? |hrsg=DeutschlandRadio Kultur |datum= |abruf=2016-11-21}}</ref>

Ein vorgebrachtes Gegenargument geht auf die Struktur der Charta der Vielfalt ein. Als Unternehmensinitiative habe sie die Aufgabe u.&nbsp;a., [[Diversity Management]] öffentlich bekannt zu machen und das Thema innerhalb der Organisationen voranzubringen, statt mit äußeren Instrumenten, wie beispielsweise Gesetzgebung und Quoten, Veränderungen herbeizuführen.

=== Weitere Berichterstattung ===
In einer Studie für die ''Charta der Vielfalt'' wurde festgestellt, dass die Arbeit in den letzten Jahren gezeigt habe, dass Diversity Management am erfolgreichsten einen Wandel der Unternehmenskultur herbeiführe, wenn es „Chefsache“ sei.<ref>{{Internetquelle |url=http://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/beispieldateien/Downloads/Studien/STUDIE_DIVERSITY_IN_DEUTSCHLAND_2016-11.pdf |titel=Studie „Diversity in Deutschland“ |hrsg=EY |format=PDF |archiv-url=https://web.archive.org/web/20161222223313/http://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/beispieldateien/Downloads/Studien/STUDIE_DIVERSITY_IN_DEUTSCHLAND_2016-11.pdf |archiv-datum=2016-12-22 |abruf=2016-12-22}}</ref>

Zum 10-jährigen Jubiläum der Charta der Vielfalt im Jahr 2016 wurden weitere Medienberichte veröffentlicht, die auf die Arbeit in den letzten zehn Jahren eingingen, auf den 4. Deutschen Diversity-Tag und den Stand von [[Diversity Management|Diversity]] in Deutschland.<ref>{{Internetquelle |url=https://detektor.fm/gesellschaft/vierter-deutscher-diversity-tag |titel=Mit Vielfalt zum Erfolg |hrsg=Detektor FM |abruf=2016-11-30}}</ref><ref>{{Internetquelle |url=https://www.haufe.de/personal/hr-management/diversity-management-zehn-jahre-charta-der-vielfalt_80_384832.html |titel=Zehn Jahre Charta der Vielfalt: "Viel ist erreicht – aber noch mehr ist zu tun" |hrsg=Haufe |abruf=2016-11-30}}</ref> Auch zu den Vielfaltswerkstätten wurde in den Medien berichtet, so beispielsweise in einem Interview mit der Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt und dem Präsidenten von [[Werder Bremen]].<ref>{{Internetquelle |url=https://www.weser-kurier.de/bremen/bremen-politik-wirtschaft_artikel,-%E2%80%9EGemischte-Teams-sind-nicht-per-se-erfolgreich%E2%80%9C-_arid,1437476.html |titel=„Gemischte Teams sind nicht per se erfolgreich“ |hrsg=Weser Kurier |abruf=2016-11-30}}</ref>

Die im November 2016 von Ernst & Young und der Charta der Vielfalt veröffentlichte ''Studie „Diversity in Deutschland“'' bekam auch Medienbeachtung. Der Tagesspiegel titelte „Für die Entfaltung jedes Einzelnen“.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.tagesspiegel.de/themen/diversity/vielfalt-in-betrieben-fuer-die-entfaltung-jedes-einzelnen/14813398.html |titel=Für die Entfaltung jedes Einzelnen |hrsg=Tagesspiegel |abruf=2016-11-30}}</ref> Die [[Die Zeit|ZEIT]] führte mit der Vorsitzenden der Charta der Vielfalt, Ana-Cristina Grohnert, ein Interview, in dem auf die Ergebnisse der Studie eingegangen wurde.<ref>{{Internetquelle |url=http://www.zeit.de/karriere/2016-11/diversity-management-vielfalt-vorteil-unternehmen |titel="Eine tolerante Unternehmenskultur ist keine Frage der Betriebsgröße" |hrsg=ZEIT Online |abruf=2016-11-30}}</ref>

== Sonstiges / Trivia ==
Die Charta der Vielfalt ist Teil des Netzwerks der „EU Diversity Charter“.<ref>{{Internetquelle |url=https://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm |titel=Diversity Charters across the EU |hrsg=Europäische Kommission |abruf=2016-11-21}}</ref> Die europäische Kommission rief diese Plattform ins Leben, damit die nationalen Initiativen sich europaweit besser koordinieren können. In 26 anderen europäischen Ländern gibt es ähnlich aufgebaute Charta-Initiativen, u.&nbsp;a. in Polen<ref>{{Internetquelle |url=https://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/ |titel=Karta Różnorodności |abruf=2016-11-21}}</ref>, Österreich<ref>{{Internetquelle |autor=WKO |url=https://www.wko.at/charta-der-vielfalt/start |titel=Charta der Vielfalt |hrsg=WKO.at |abruf=2025-07-30}}</ref>, Italien<ref>{{Internetquelle |url=https://www.sodalitas.it/fare/lavoro-e-inclusione/carta-per-le-pari-opportunita-e-luguaglianza-sul-lavoro |titel=Carta per le pari opportunitá è l'uguaglianza sul lavoro |hrsg=Sodalitas.it |abruf=2016-11-21}}</ref> und Frankreich<ref>{{Internetquelle |url=https://www.charte-diversite.com/ |titel=Charte de la Diversité |abruf=2016-11-21}}</ref>.

== Weblinks ==
* [https://www.charta-der-vielfalt.de/ Offizielle Website der Charta der Vielfalt]
* Studie [http://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/beispieldateien/Downloads/Studien/STUDIE_DIVERSITY_IN_DEUTSCHLAND_2016-11.pdf „Diversity in Deutschland“] herausgegeben von EY, November 2016 (PDF), 2016
* Charta der Vielfalt e.&nbsp;V. - [https://www.charta-der-vielfalt.de/publikation-leitfaden Publikationen, Factsheets & Handreichungen]. 

== Einzelnachweise ==
<references responsive />

[[Kategorie:Manifest]]
[[Kategorie:Wirtschaftsverband (Deutschland)]]
[[Kategorie:Diversitätsmanagement]]
[[Kategorie:Öffentlichkeitsarbeit]]
[[Kategorie:Wirtschaftspolitik (Deutschland)]]
[[Kategorie:Migrationspolitik (Deutschland)]]
[[Kategorie:Verein (Berlin)]]
[[Kategorie:Gründung einer politischen Organisation 2006]]
[[Kategorie:Vereinsgründung 2010]]