Quelltext der Seite CEO-Disease

Der Managementbegriff '''[[Chief Executive Officer|CEO]]-Disease''' oder auch „Geschäftsführerkrankheit“ bezeichnet das Informationsvakuum rund um eine [[Führungskraft (Wirtschaft)|Führungskraft]], das entsteht, wenn Mitarbeiter wichtige (oder unangenehme) Informationen zurückhalten. Der Begriff wurde das erste Mal 1991 von John Byrne geprägt.<ref>Erstbeschreibung durch John Byrne in "CEO Disease", in [[BusinessWeek]], 1. April  1991, S. 52–59</ref> Verursacht wird dies häufig dadurch, dass Mitarbeiter, die ihrem Vorgesetzten Bericht erstatten sollen, negative Konsequenzen fürchten. Andere Mitarbeiter hingegen liefern immer nur positive Nachrichten, häufig aus Angst, sonst als [[Querulant]]en zu gelten. Das Ergebnis dieses Verhaltens ist, dass der [[Vorgesetzte]] nur teilweise darüber informiert ist, was in seiner [[Abteilung (Organisation)|Abteilung]] vorgeht.

== Siehe auch ==
* [[Emotionale Intelligenz]]
* [[SNAFU]]

== Literatur ==
* [[Daniel Goleman]], Richard Boyatzis, Annie McKnee: ''Emotionale Führung''. ISBN 3-548-36466-7

== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Management|Ceo-Disease]]