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Unabdingbarkeit

aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
(Weitergeleitet von Zwingendes Recht)

Mit Unabdingbarkeit, auch unabdingbarem oder zwingendem Recht (lat. ius cogens), bezeichnet man eine Regelung in einem Gesetz, von der nicht durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden kann. Gegensatz ist das abdingbare Recht.

Funktion

Unabdingbare Normen dienen der Sicherheit des Rechtsverkehrs, schützen das Vertrauen Dritter, sollen grobe Ungerechtigkeit verhindern und soziale Ungleichgewichte ausgleichen.

Unabdingbar sind z. B. Rechtsinstitute, die dem Typenzwang unterliegen. Eine besondere Bedeutung hat das ius cogens im Völkerrecht, wo es einen unabdingbaren menschenrechtlichen Mindeststandard bezeichnet.<ref>Claudia Kissling: Menschenrechtlicher Mindeststandard Humboldt-Forum Recht, 2001, S. 81 ff.</ref> Ähnliche Bedeutung haben im Grundgesetz die Ewigkeitsklausel, nach der grundlegende Verfassungsprinzipien selbst durch verfassungsändernde Mehrheit nicht geändert werden können ({{#switch: juris

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Ein bestimmter Fundus an unabdingbaren Rechtsnormen ist notwendig, damit die Rechtsordnung ihre Ordnungs- und Friedensfunktion erfüllen kann.

Bedeutung im Zivilrecht

Im Vertragsrecht schränken unabdingbare Bestimmungen das Prinzip der Privatautonomie ein. Die meisten schuldrechtlichen Bestimmungen können abbedungen werden, anders dagegen das Sachen-, Familien- und Erbrecht ({{#switch: juris

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Dass eine Vorschrift unabdingbar ist, ergibt sich meistens aus dem Wortlaut, etwa wenn ein Recht "nicht durch Rechtsgeschäft ausgeschlossen oder beschränkt" oder nicht "durch anderweitige Gestaltungen umgangen werden" kann ({{#switch: juris

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Vorschriften können auch nur teilweise unabdingbar sein, etwa nicht zulasten eines wirtschaftlich schwächeren Vertragspartners (z. B. nicht zum Nachteil von Verbrauchern, {{#switch: juris

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}}{{#if: 305||[Paragraf fehlt]}}{{#if: bgb||[Gesetz fehlt]}} BGB).

Tarifdispositives Recht kann zwar durch Tarifvertrag, nicht aber in einem Arbeitsvertrag abgeändert werden, z. B. {{#switch: juris

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}}{{#if: 13||[Paragraf fehlt]}}{{#if: burlg||[Gesetz fehlt]}} BUrlG oder vom Gesetz abweichende Arbeitszeiten ({{#switch: juris

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}}{{#if: 7||[Paragraf fehlt]}}{{#if: arbzg||[Gesetz fehlt]}} ArbZG).<ref>Michael Coester: Vorrangprinzip des Tarifvertrages Abhandlungen zum Arbeits- und Wirtschaftsrecht 27, Heidelberg 1974</ref>

Sonderfall: Halbzwingendes Recht

Unter halbzwingendem Recht versteht man Normen, die nur Abweichungen zum Nachteil der durch die Norm geschützten Partei für unwirksam erklären.<ref name="Looschelders">Dirk Looschelders: Schuldrecht Allgemeiner Teil, 18. Aufl., München 2020, 11/9.</ref>

Beispielsweise verbietet {{#switch: juris

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}}{{#if: 476||[Paragraf fehlt]}}{{#if: bgb||[Gesetz fehlt]}} Abs. 1 S. 1 BGB beim Verbrauchsgüterkauf nur Abweichungen zulasten des Verbrauchers, nicht aber zulasten des Unternehmers.

Traditionell haben halbzwingende Vorschriften im Arbeits- und Mietrecht große Relevanz,<ref name="Looschelders"></ref> weil Arbeitnehmer und Mieter als strukturell schwächere Partei schützenswert sind.<ref>Dirk Looschelders: Schuldrecht Allgemeiner Teil, 18. Aufl., München 2020, 3/7.</ref>

Literatur

  • Ernst Eypeltauer: Verzicht und Unabdingbarkeit im Arbeitsrecht, Manz, Wien 1984, ISBN 3-214-06714-1.
  • Christoph Krummel: Die Geschichte des Unabdingbarkeitsgrundsatzes und des Günstigkeitsprinzips im Tarifvertragsrecht, zugleich Dissertation der Universität Köln 1990, Frankfurt am Main, Bern, New York, Paris, Lang, 1991, Europäische Hochschulschriften = Publications universitaires européennes = European university studies, ISBN 3-631-43175-9.
  • {{#invoke:Vorlage:Literatur|f}} (Habilitationsschrift)

Weblinks

Einzelnachweise

<references />

Vorlage:Hinweisbaustein